勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的規(guī)定，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、維護勞資雙方合法權(quán)益和處理雙方勞動爭議必需的重要依據(jù)。對進城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動合同更是維護自身合法權(quán)益的重要手段。因此，進城就業(yè)的農(nóng)民工在簽訂勞動合同時要注意以下事項：
第一，勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等內(nèi)容。在簽訂勞動合同的時候，對以上各條要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權(quán)益。除以上必備條款外，農(nóng)民工與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限等事項。
第二，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。在實踐中，一些農(nóng)民工從事的是非全日制工作，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。也就是說，不管用工期限有多長，農(nóng)民工都有權(quán)提出簽訂書面合同。同時，非全日制勞動合同應(yīng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件5項必備條款。
第三，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)�。ò殬I(yè)中毒）危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知農(nóng)民工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。在與用人單位訂立勞動合同時，農(nóng)民工應(yīng)注意這方面的情況。
第四，根據(jù)勞動保障部《勞動力市場管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣壓被錄用人員的身份證等證件以及以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。農(nóng)民工在訂立勞動合同時如遇到這樣的情況，可以向勞動保障行政部門舉報投訴。
第五，簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，因為這些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。需要特別指出的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當使用大寫漢字。
第六，勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為穩(wěn)妥起見，農(nóng)民在簽訂勞動合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機構(gòu)進行咨詢，確認合同內(nèi)容的合法性、公平性。
