昨天，在河北省家政服務(wù)價(jià)格研討會(huì)上，河北省首份省家政行業(yè)各項(xiàng)收費(fèi)調(diào)查公布，數(shù)據(jù)顯示，石家莊“金牌月嫂”的平均月薪為6800元。這讓多數(shù)家庭直呼好月嫂我們請(qǐng)不起。有關(guān)專家表示，目前省會(huì)“金牌月嫂”的收入已超過上海等一線城市，如此增速有些過快。

 

　　發(fā)布

 

 

　　在河北省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)家政專業(yè)委員會(huì)主任孫瀾的印象中，近幾年來，我省家政服務(wù)業(yè)工資增長(zhǎng)明顯，以省會(huì)石家莊“金牌”月嫂為例，2011年月嫂的工資高為4800元，2012年月嫂工資高到了6800元，2013年月嫂工資高到了8000元，個(gè)別城市的中介甚至將月嫂的價(jià)格調(diào)整到12000元。需說明的是，從2012年起，月嫂的工作時(shí)間也由此前的28天調(diào)整到了26天。

 

　　孫瀾同時(shí)列舉出了育嬰師和保姆的收入：2011年，我省育嬰師月薪高工資為2000元，保姆高收入為1500元；2012年，育嬰師為2500元，保姆為1800元；2013年，育嬰師為4000元，個(gè)別育嬰師月薪甚至達(dá)到了6000元以上，保姆高收入為3000元。

 

　　在昨天舉行的河北省家政服務(wù)價(jià)格研討會(huì)上，河北省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)和家政專業(yè)委員會(huì)，同時(shí)公布了河北省首份家政行業(yè)各項(xiàng)收費(fèi)調(diào)查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，我省廊坊市“金牌月嫂”的收入高，平均月薪為8800元；緊隨其后的是秦皇島，平均月薪為8000元；衡水“金牌月嫂”的收入位居第三，平均月薪為7800元；石家莊“金牌月嫂”的收入位居第五位，平均月薪為6800元。

 

 

 

　　記者昨天下午在市婦產(chǎn)醫(yī)院、市一院相繼對(duì)27位準(zhǔn)媽媽進(jìn)行了攔截式采訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有11位受訪者選擇了“價(jià)格太貴，月嫂請(qǐng)不起”，有9位準(zhǔn)媽媽表示“會(huì)請(qǐng)一般的月嫂”，其余7位準(zhǔn)媽媽則選擇了“自己或家人會(huì)充當(dāng)月嫂”。

 

　　預(yù)產(chǎn)期在本月底的孫女士坦言：“此前我們已輾轉(zhuǎn)于多家家政公司，都沒有找到合適的月嫂�！睂O女士說，請(qǐng)一般的月嫂不放心，請(qǐng)好點(diǎn)的月嫂其價(jià)格大都在6000元以上，有的甚至達(dá)到了8000元�！昂芏嘀薪楣�司漫天叫價(jià)，我朋友去年請(qǐng)?jiān)律�時(shí)還是5500多，今年就漲到了七八千元，對(duì)于我們家庭月收入不到5000元的工薪階層來說，這個(gè)價(jià)格我們根本接受不了。孫女士的一番話代表了多數(shù)準(zhǔn)媽媽的“心聲”。

 

　　記者了解到，一些“金牌月嫂”其實(shí)名不副實(shí)�！叭ツ�，我朋友相繼請(qǐng)了三位號(hào)稱‘金牌月嫂’，可讓我朋友萬萬沒想到的是，所謂的‘金牌月嫂’其實(shí)什么都不會(huì)，洗衣機(jī)不會(huì)用，衣服不會(huì)熨，做飯就更別提了，一些照顧寶寶的事兒，我朋友甚至都不敢讓她動(dòng)手�！�金牌’完全是這些家政服務(wù)公司吹噓的�！笔忻窆⑾壬�說。

 

　　“金牌月嫂”：高薪背后難掩辛酸

 

　　“金牌”月嫂彭紅兵表示，在剛剛過去的三年里，月嫂收入尤其是“金牌”月嫂的收入漲幅確實(shí)不小，但這其中，她們付出的艱苦和辛酸是常人無法知道的�！拔业脑率杖胧�6800元，公司提取20%提成，剩下的錢是5400元，我必須用這些錢來繳納我自己的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。我是24小時(shí)住在雇主家，如果按省下的錢來算，我每小時(shí)所掙的錢也就是16塊錢左右，你說我掙得多不多？”

 

　　彭紅兵說，她每天的睡眠時(shí)間不超過6小時(shí)，睡不好覺，吃不好飯是經(jīng)常的事兒，“照顧產(chǎn)婦和孩子，需要很用心。月嫂不僅僅是個(gè)辛苦活，事實(shí)上，這還是個(gè)技術(shù)活�！俺�了要一天24小時(shí)服務(wù)，自己平常還要根據(jù)產(chǎn)婦和孩子的情況給出個(gè)性化的調(diào)養(yǎng)計(jì)劃。比方說哺乳，奶少的要催，奶太多孩子吃不完的就要控制等等，這些都是需要做好”。彭紅兵坦言，目前的她更像個(gè)“月嫂+保姆的綜合體”，“很多時(shí)候也沒有辦法，我們只能這樣做，也只有這樣做雇主才會(huì)滿意”。

 

　　彭紅兵同時(shí)也坦言，目前，有個(gè)別“金牌月嫂”屬于濫竽充數(shù)，“金牌”名不副實(shí)。

 

　　追問

 

 

　　河北省社科院副研究員耿衛(wèi)新說，從2010年到2013年，同物業(yè)、酒店、旅游、餐飲同樣的服務(wù)行業(yè)相比，家政行業(yè)是薪酬增漲快的一個(gè)了�！皬奈沂�來看，2011年，我省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增長(zhǎng)11.9%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.3%，而家政服務(wù)員月薪卻漲了25%以上，增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過城市工資增長(zhǎng)速度，加上還要管吃，大部分管住宿，讓很多家庭感到力不從心。

 

　　數(shù)據(jù)顯示，目前一線城市上�！敖鹋圃律�”的價(jià)格為每月6000元，而省會(huì)“金牌月嫂”的價(jià)格為6800元。對(duì)此，耿衛(wèi)新認(rèn)為，家政服務(wù)員工資漲幅過快，甚至高得“離譜”。

 

　　耿衛(wèi)新認(rèn)為，家政服務(wù)員工資一漲再漲的原因主要有以下幾個(gè)方面，從市場(chǎng)需求來看，家政市場(chǎng)的供不應(yīng)求是導(dǎo)致家政服務(wù)員工資飛漲的根本原因。其次推高保姆工資的還有家政企業(yè)“留人難”的現(xiàn)狀。再有就是京津等地家政服務(wù)員的高薪助推了我省家政服務(wù)員工資的飛漲。同時(shí)，攀比心理也是造成家政服務(wù)員工資高漲的一個(gè)原因。許多家政服務(wù)員在跟老鄉(xiāng)同事交談中了解到她們的工資比自己要高，覺得自己吃虧了，回去也要求雇主漲工資，雇主不漲她們就拍拍手走人，很多雇主無奈下只好妥協(xié)。

 

　　家政公司現(xiàn)在困難的就是留不住人，“不漲工資扛不住，一漲就流失一批客戶�！本科湓�因，一是家政公司門檻低，缺乏準(zhǔn)入機(jī)制和行業(yè)監(jiān)管。二是目前家政公司和服務(wù)員之間的關(guān)系比較松散，大部分都是單純的中介關(guān)系，家政公司對(duì)服務(wù)員的控制力有限。一個(gè)保姆簽多家公司的情況普遍存在，保姆的流動(dòng)性大，哪個(gè)中介出價(jià)高就去哪里。

 

　　三年來省會(huì)家政服務(wù)業(yè)工資變化

 

　　從今日起，本報(bào)聯(lián)合河北省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)家政專業(yè)委員會(huì)推出大型新聞?wù){(diào)查系列報(bào)道。“金牌月嫂”究竟能提供哪些服務(wù)？您心目中的月嫂是什么樣的？您對(duì)月嫂是否有話要說？如果您是月嫂又有哪些苦辣酸甜？您和月嫂有哪些故事……敬請(qǐng)撥打本報(bào)新聞熱線：96399。您的聲音我們?cè)敢怦雎牐?/DIV>