2013年的人才大集即將開(kāi)幕，2012年我省的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)又如何呢？也許省人才市場(chǎng)一份對(duì)求職者和企業(yè)的調(diào)查報(bào)告，能給即將進(jìn)入職場(chǎng)的人們啟迪。本次調(diào)查中，省人才市場(chǎng)發(fā)放企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷1000份，收回904份；發(fā)放畢業(yè)生調(diào)查問(wèn)卷2000份，收回1685份。

 

　　“2013年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)”將于2月18日、19日(農(nóng)歷正月初九、初十)在石家莊學(xué)院南校區(qū)舉辦。據(jù)悉，本次招聘會(huì)共設(shè)展位2000個(gè)，提供就業(yè)崗位4萬(wàn)個(gè)左右，預(yù)計(jì)參會(huì)求職畢業(yè)生10萬(wàn)人次。

 

　　用人單位崗位需求萎縮

 

　　記者了解到，2012年省人才市場(chǎng)的就業(yè)情況，相對(duì)2011年呈下降趨勢(shì)，用人單位數(shù)量下降14.87%，招聘崗位數(shù)量下降20%左右。其中上半年同比下降趨勢(shì)明顯，下半年趨于穩(wěn)定，第一季度用人單位比2011年同期下降19.51%，第二季度下降31.55%，第三季度下降13.68%，第四季度回升7.34%。

 

　　在對(duì)用人單位調(diào)查中，23%的單位對(duì)2013年招聘計(jì)劃進(jìn)行了縮減，67%的單位與去年基本持平，而只有10%的單位進(jìn)行了增長(zhǎng)。在對(duì)畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查中，63%的畢業(yè)生表示對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況了解，認(rèn)為2013年就業(yè)狀況嚴(yán)峻，很擔(dān)心；21%的畢業(yè)生表示不樂(lè)觀，但是不用太擔(dān)心；16%的畢業(yè)生認(rèn)為樂(lè)觀，不用擔(dān)心。

 

　　機(jī)械行業(yè)單位多

 

 

　　綜合河北省人才市場(chǎng)2012年數(shù)據(jù)顯示，招聘單位分布行業(yè)依次是機(jī)械制造(15.6%)、醫(yī)藥化工(15.2%)、商貿(mào)流通(13.8%)、建筑建材(10.9%)、房地產(chǎn)(9.8%)、教育培訓(xùn)(7.4%)、餐飲娛樂(lè)服務(wù)(7.2%)、其他(20.1%)。與2011年相比，商貿(mào)流通和教育培訓(xùn)行業(yè)的中心企業(yè)增長(zhǎng)較快。經(jīng)過(guò)對(duì)招聘單位需求崗位的抽樣統(tǒng)計(jì)，需求崗位的分類(lèi)依次為銷(xiāo)售類(lèi)(34.8%)、技術(shù)類(lèi)(28.7%)、生產(chǎn)操作(26.3%)、行政管理(10.2%)，反映出銷(xiāo)售崗位不但需求范圍大，而且流動(dòng)性比較強(qiáng)，而技術(shù)類(lèi)崗位由于單位往往更需要各方面比較成熟人員，招聘難度較大，所以出現(xiàn)在人才市場(chǎng)的頻率較高。與招聘單位的行業(yè)分布和崗位類(lèi)別相適應(yīng)，招聘對(duì)專(zhuān)業(yè)要求比較集中在機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)、化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、建筑類(lèi)專(zhuān)業(yè)、財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，而更多銷(xiāo)售、行政等崗位則為不限專(zhuān)業(yè)。

 

　　“工強(qiáng)文弱”現(xiàn)象明顯

 

　　對(duì)用人單位調(diào)查顯示，2013年招聘計(jì)劃中，理工科專(zhuān)業(yè)依然很吃香，能占需求的62%；接下為銷(xiāo)售、財(cái)會(huì)、管理等財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，占需求的35%強(qiáng)，而文史類(lèi)專(zhuān)業(yè)則需求很少，主要是外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的帶動(dòng)，能占需求的3%左右，而前些年高考中非常吃香的法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)，在單位招聘計(jì)劃中鮮有提到。

 

　　問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位對(duì)學(xué)歷要求的分布為，專(zhuān)科以下占12%，專(zhuān)科學(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占36%，本科以上占9%，學(xué)歷不限占2%。在省人才市場(chǎng)里隨機(jī)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，求職畢業(yè)生學(xué)歷層次分布為，中專(zhuān)以下占8%，專(zhuān)科學(xué)歷占41%，本科學(xué)歷占50%，本科以上學(xué)歷占1%。值得說(shuō)明的是，雖然到市場(chǎng)進(jìn)行招聘的單位對(duì)研究生以上學(xué)歷層次的人才有一定需求，但很多本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生往往不選擇到人才市場(chǎng)中求職。

 

　　溫馨提示

 

 

　　春節(jié)假期就要來(lái)了，忙碌了一整年的職場(chǎng)人士們可以暫時(shí)逃離職場(chǎng)，徹底放松一下了�？稍诓稍L中，記者卻發(fā)現(xiàn)有些行業(yè)的職場(chǎng)人士卻無(wú)法休息。而有些職場(chǎng)人士雖然能休息，卻很容易在春節(jié)前患上“焦慮癥”，那么面對(duì)這些問(wèn)題，職場(chǎng)人士該如何調(diào)解壓力呢？對(duì)此相關(guān)專(zhuān)家給出了解答。

 

　　“又辛辛苦苦干了一年，覺(jué)得好累！”“工作怎么這么多，沒(méi)完沒(méi)了！”接近年底，這類(lèi)埋怨之聲伴隨著即將到來(lái)的各種年節(jié)氣氛一起迸發(fā)，為什么每每臨近年底“職場(chǎng)疲勞癥”表現(xiàn)的如此明顯？職場(chǎng)人士如何讓自己放松下來(lái)？

 

　　在石市某廣告公司上班的王先生便講述了自己的苦衷，他說(shuō)，自己的工作就是給客戶(hù)做活動(dòng)策劃。從事工作10年來(lái)，王先生每到元旦和春節(jié)兩個(gè)年關(guān)的時(shí)候，總是感到工作疲勞，尤其是心理上的，感覺(jué)策劃什么活動(dòng)都沒(méi)有靈感，心靜不下來(lái)�！拔乙舱f(shuō)不好是怎么回事，總之就是心里煩躁，身體感到疲勞，不想工作，就像有周期一樣，每到年底時(shí)就這樣�！蓖跸壬�說(shuō)。

 

　　其實(shí)，像王先生一樣的“職場(chǎng)疲勞”在年底發(fā)生是正�，F(xiàn)象。對(duì)此相關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，據(jù)相關(guān)職業(yè)調(diào)查顯示，從行業(yè)來(lái)看，白領(lǐng)、教師、醫(yī)生以及媒體廣告從業(yè)者的“職場(chǎng)疲勞”率比較高；從個(gè)性角度講，具有敢于冒險(xiǎn)和迎接挑戰(zhàn)、獨(dú)立性強(qiáng)，并且不容許自己或他人失敗等人格特征的人也容易陷入職業(yè)疲勞。它具有階段性、周期性的特點(diǎn)，容易發(fā)生在年底的時(shí)候。而明顯的癥狀就是工作拖拖拉拉，不想完成。這些職場(chǎng)疲勞人士在工作重壓之下有一種身心疲憊、能量被掏空的感覺(jué)，更有甚者還會(huì)感覺(jué)工作枯燥，再也激不起一絲漣漪。

 

　　除了心理和生理原因外，相關(guān)專(zhuān)家也從職業(yè)規(guī)律方面總結(jié)了“職場(chǎng)疲勞”的一些主客觀原因。主觀上，重大的挫折、打擊或挫折打擊的長(zhǎng)期疊加會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)疲勞。如果工作上有一些不順利，會(huì)不斷給人不同程度的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，對(duì)完成工作任務(wù)信息不夠，自然有疲勞感產(chǎn)生�？陀^上，一年中重復(fù)勞動(dòng)在內(nèi)容上缺乏新意，使得疲勞感產(chǎn)生。

 

　　“職業(yè)疲勞”一方面是自我內(nèi)部壓力的疲勞，另一方面如果長(zhǎng)期從事自己能力過(guò)剩的工作，也會(huì)使人心生厭倦。那么，如何有效消除職業(yè)疲勞？專(zhuān)家提醒有這方面困擾的職場(chǎng)人士：疲勞是可以通過(guò)休整、放松身心來(lái)調(diào)節(jié)恢復(fù)的，闖過(guò)“年關(guān)”到了春天，工作熱情就可以自然復(fù)活。

 

　　才市依然“重男輕女”

 

　　問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，71.2%的用人單位表示公開(kāi)招聘崗位完全向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開(kāi)，27.6%的用人單位表示部分崗位限制應(yīng)屆畢業(yè)生，僅僅1.2%(11家)的用人單位完全拒絕應(yīng)屆高校畢業(yè)生。而限制畢業(yè)生的崗位主要集中在高端技術(shù)和管理崗位上。完全拒絕應(yīng)屆高校畢業(yè)生的用人單位的理由主要是應(yīng)屆畢業(yè)生不能馬上適應(yīng)崗位要求，而且跳槽頻繁，增加單位管理成本。

 

　　對(duì)用人單位問(wèn)卷調(diào)查顯示，雖然完全知道《勞動(dòng)法》關(guān)于不得性別歧視的規(guī)定，同時(shí)也能理解的情況下，很多單位人力資源管理人員仍表示，在大致相同條件下，更傾向于招聘男生，這一比例高達(dá)70%。原因主要集中在由于生理原因，女生不如男生適應(yīng)更多高強(qiáng)度工作；女生參加工作面臨生育問(wèn)題，工作中斷，增加單位管理成本；女生在技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位上不如男生有優(yōu)勢(shì)等。在對(duì)高校畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查中，63%的女生感覺(jué)就業(yè)壓力較大，而且明顯能感覺(jué)到用人單位的性別歧視。

 

　　專(zhuān)業(yè)對(duì)口不再是就業(yè)前提

 

　　根據(jù)省人才市場(chǎng)對(duì)以往招聘會(huì)中100名畢業(yè)生的求職就業(yè)跟蹤調(diào)查，就業(yè)崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口的占8%，比較對(duì)口的占12%，不太對(duì)口的占42%，完全不對(duì)口的占18%。其中完全對(duì)口的集中在建筑、機(jī)械、軟件開(kāi)發(fā)工科專(zhuān)業(yè)，而完全不對(duì)口的主要集中在法律、歷史等文科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。在對(duì)畢業(yè)生就這一問(wèn)題看法的調(diào)查問(wèn)卷顯示，55%的畢業(yè)生認(rèn)為專(zhuān)業(yè)對(duì)口不是就業(yè)考慮的首要問(wèn)題；28%的畢業(yè)生表示專(zhuān)業(yè)仍很重要，但可先就業(yè)后擇業(yè)；13%的畢業(yè)生表示所學(xué)專(zhuān)業(yè)跟就業(yè)無(wú)直接關(guān)系，可以不去考慮，做這一選擇的主要以非工科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生為主。

 

　　調(diào)查顯示，用人單位針對(duì)畢業(yè)生提供的薪酬1500元以下的占19%，1500-2500元占51%，2500-3500元占22%，3500元以上僅占8%。

 

　　外省就業(yè)意愿不高

 

 

　　受調(diào)查的我省畢業(yè)生，選擇愿意到外省就業(yè)的僅占25%，而其中只希望到與河北毗鄰的北京、天津就業(yè)的占到70%。選擇留在本省就業(yè)的畢業(yè)生中80%希望在石家莊、唐山、秦皇島等省內(nèi)大城市就業(yè)。

 

　　在對(duì)待到縣以下基層區(qū)域就業(yè)的問(wèn)題上，11%受訪畢業(yè)生不能接受，48%的選擇在有很好機(jī)會(huì)的情況可以接受，31%的畢業(yè)生表示，在沒(méi)有更好出路的情況下可以接受，10%畢業(yè)生可以毫無(wú)條件接受。在被問(wèn)及影響畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要原因時(shí)，39%的畢業(yè)生認(rèn)為是待遇低，33%的畢業(yè)生認(rèn)為是基層就業(yè)崗位少，21%的畢業(yè)生選擇社會(huì)保障不到位，另外7%的畢業(yè)生認(rèn)為基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人不規(guī)范。

 

　　受調(diào)查畢業(yè)生考慮過(guò)自主創(chuàng)業(yè)的僅占25%，而考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)的人員當(dāng)中只有2%的畢業(yè)生真正赴諸過(guò)實(shí)施。在影響畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的原因中，受訪畢業(yè)生選擇缺乏創(chuàng)業(yè)的意識(shí)，從未思考過(guò)自己創(chuàng)業(yè)的占49%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)資金的占20%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)合適項(xiàng)目的占17%，選擇家長(zhǎng)不支持的占9%，選擇缺乏創(chuàng)業(yè)技能的占5%。