唐山市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《2017年全市職稱工作意見》(以下簡稱《意見》)，對2017年職稱評審工作作出部署，將于7月下旬開始接收審核高級職稱申報(bào)材料，8月中旬前完成高級職稱申報(bào)材料的審查及報(bào)省交接，10月份完成中級職稱評審，10月底開展專業(yè)技術(shù)人員初聘(認(rèn)定)材料接收審核。

據(jù)了解，今年職稱評審工作在繼續(xù)堅(jiān)持按崗申報(bào)、公正評價(jià)、擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督工作原則的同時(shí)，圍繞貫徹落實(shí)省、市關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革和職稱改革的部署要求，推出了六項(xiàng)改革舉措。

1.對部分系列申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。中小學(xué)(職業(yè)中學(xué)、幼兒園)教師晉升高級教師，論文、論著不作為必備條件，但在申報(bào)評審時(shí)要提交本人近五年任教中某一個(gè)學(xué)期的完整教案；對任現(xiàn)職以來承擔(dān)2門及以上學(xué)科教學(xué)任務(wù)的小學(xué)教師，申報(bào)時(shí)需明確一個(gè)主學(xué)科，其承擔(dān)的各學(xué)科教學(xué)工作量可以累加計(jì)算，其所教學(xué)科獲得的業(yè)績，可視為主學(xué)科的業(yè)績；將年度考核、擔(dān)任班主任、教學(xué)質(zhì)量、發(fā)表論文等情況，作為單位推薦和評委會評審量化賦分加分項(xiàng)目。在去年對縣以下基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱取消論文要求的基礎(chǔ)上，在縣(市、區(qū))級工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才晉升職稱時(shí)，論文和科研成果不作為必備條件，可作為單位推薦和評委會評審量化賦分加分項(xiàng)目。對學(xué)術(shù)性、原創(chuàng)性、研究屬性較強(qiáng)的職稱系列(專業(yè))，試行代表作制度，注重論文、科研成果、作品的質(zhì)量，淡化數(shù)量要求。

2.進(jìn)一步拓寬申報(bào)范圍，暢通申報(bào)渠道。凡在我省工作的專業(yè)技術(shù)人才，都納入職稱申報(bào)評審范圍。省內(nèi)國有企事業(yè)單位編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過其所在單位申報(bào)，人事代理、勞務(wù)派遣人員經(jīng)所在工作單位同意后通過檔案托管的我省各級人才市場申報(bào)。非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才原則上在屬地申報(bào)，工作單位與檔案托管地一致的，經(jīng)所在單位同意，通過檔案托管的人才市場申報(bào)；工作單位與檔案托管地不一致的，經(jīng)檔案托管地的人才市場同意，申報(bào)初級需經(jīng)托管地縣級人社部門許可，申報(bào)中級需經(jīng)托管地市級人社部門許可，可在現(xiàn)工作單位申報(bào)。人事關(guān)系、檔案不在我省，在我省企事業(yè)單位和社會組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)人事關(guān)系所在單位或檔案托管單位同意，可在我省通過其所在兼職(技術(shù)服務(wù))單位申報(bào)。其他未經(jīng)授權(quán)的部門(單位)不得受理專業(yè)技術(shù)人才的申報(bào)材料，各專業(yè)評委會不得接收未經(jīng)各級人社職改辦授權(quán)的部門(單位)的推薦材料。民營企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員符合條件者首次申報(bào)職稱可一步到位，本科畢業(yè)滿5年的，可直接申報(bào)中級職稱；本科畢業(yè)滿10年的，可直接申報(bào)高級職稱。

3.實(shí)施論文查重。加大對學(xué)術(shù)不端行為的查處力度，從今年起，對申報(bào)人員提交的論文，由用人單位進(jìn)行查重，嚴(yán)厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學(xué)術(shù)不端行為。重合率不能超過30%。被國外科研論文檢索系統(tǒng)收錄的論文，要提交權(quán)威部門進(jìn)行檢索。因數(shù)據(jù)庫時(shí)差、數(shù)據(jù)庫回溯不全等原因檢索不到的期刊，單位要做出書面說明。

4.擴(kuò)大中級職稱“考評結(jié)合”范圍。堅(jiān)持“干什么、考什么、評什么”，在去年檔案、建筑專業(yè)實(shí)行“考評結(jié)合”的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大到機(jī)電、電子專業(yè)。

5.暢通特殊人才職稱晉升渠道。按照《河北省推進(jìn)科研人員職稱分類評價(jià)實(shí)施細(xì)則(試行)》(冀人社規(guī)〔2016〕11號)有關(guān)規(guī)定，對符合條件的科研人才及其他高層次、急需緊缺、特殊貢獻(xiàn)人才，采取一事一議，一人一策的方式，不拘一格選拔人才，通過綠色通道評審相應(yīng)職稱，可按照特設(shè)崗位予以聘用。

6.加快實(shí)現(xiàn)職稱資格網(wǎng)上查詢。全面完成專業(yè)技術(shù)人才信息錄入工作，上半年對錄入情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上職稱資格查詢驗(yàn)證以及人才統(tǒng)計(jì)分析。