一般來說，一個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)問題，基本上原因只有兩個(gè)：定位不清和人際關(guān)系不良。這兩個(gè)問題基本上所有人都會(huì)在不同的職業(yè)時(shí)期都會(huì)遇見。取向主要是個(gè)人的一種傾向，主要涉及個(gè)人的性格、興趣、價(jià)值觀、需要和愿景等。北京環(huán)球鷹途航空票務(wù)陪訓(xùn)中心的老師給大家提一些建議。

第一步：找準(zhǔn)職業(yè)定位

如果一個(gè)人沒有事業(yè)方向，你就像《未來水世界》電影中大海里沒有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行離陸地越遠(yuǎn)，很難到達(dá)美麗的陸地。那么，求職前，如何確定我們所要進(jìn)入的行業(yè)呢？選擇具有長遠(yuǎn)競爭力的行業(yè)。你不能只圖一時(shí)的收獲，而忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展。

第二步：如何找準(zhǔn)職業(yè)定位

1.嘗試+反思

萬事開頭難，但一旦走出第一步，并得到相應(yīng)的反饋，第二步，第三步就會(huì)接踵而至。

2. 社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)踐

可以到實(shí)習(xí)僧或者刺猬實(shí)習(xí)等平臺上去找一個(gè)感興趣的實(shí)習(xí)崗位，這是一個(gè)尋求職業(yè)發(fā)展方向的佳方法。同時(shí)也能夠提升自己的綜合素質(zhì)。

第三步：明確職業(yè)定位

在對自己有了一些認(rèn)識之后，下面我們應(yīng)該明確職業(yè)定位。哪些領(lǐng)域是你在不斷加強(qiáng)，并能很好應(yīng)用的潛力領(lǐng)域：哪些是你花了大量精力，卻在實(shí)踐中很少被你主動(dòng)運(yùn)用或發(fā)揮不力的非潛力領(lǐng)域：哪些是你必須改進(jìn)而且能夠改進(jìn)的缺點(diǎn)領(lǐng)域：哪些是你必須卻無法改善的弱點(diǎn)領(lǐng)域。

人的職業(yè)生涯是有限的，只有明確的職場定位，才能在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中少走彎路。機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝，亦只會(huì)眷顧對自身有充分準(zhǔn)備的人。找準(zhǔn)位置之后，才能根據(jù)自己的目標(biāo)，抓住發(fā)展中的每一個(gè)機(jī)會(huì)，接受市場選擇，逐步提升自己的競爭力，成為職業(yè)生涯中不可替代的角色。

第四步：如何明確職業(yè)定位

1. 研究自己欣賞的人

在年輕的時(shí)候，總會(huì)有幾個(gè)自己欣賞的人，他們或是名人豪杰，或是智者大家，也可能是身邊優(yōu)秀的親人、老師、朋友。有的時(shí)候，我們不知道自己想要什么，想做什么。但卻可以在自己欣賞的人的身上找到自己的潛在目標(biāo)。

2. 職業(yè)訪談

如果你對一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域感興趣，那么直截了當(dāng)?shù)姆椒ň褪钦业綇氖逻@個(gè)職業(yè)的職場人，進(jìn)行職業(yè)訪談。

當(dāng)我們開始對一個(gè)職業(yè)感興趣的時(shí)候，往往看到的是該職業(yè)的閃光點(diǎn)，但作為一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人卻能看到職業(yè)的優(yōu)勢和劣勢兩個(gè)方面。有助于我們客觀地評價(jià)該職業(yè)，而不是腦門一熱，就沖動(dòng)的闖進(jìn)一個(gè)新領(lǐng)域。

在職業(yè)訪談中，我們需要了解一個(gè)職業(yè)的日常事務(wù)、性格需求、職業(yè)壓力、平均待遇福利、人際關(guān)系及發(fā)展前景（橫向、縱向）等相關(guān)問題。

第五步：做好當(dāng)前的事情

也許，你覺得當(dāng)前的事情對自己毫無意義。但能夠快速地解決掉眼前無意義的事情，并給自己探尋其他領(lǐng)域留出時(shí)間，才是對這種無意義感，強(qiáng)大，正確破解方式。

走上社會(huì)崗位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，逃避永遠(yuǎn)不能解決問題，只能硬著頭皮上。所以提前訓(xùn)練好這種解決問題的思維，能讓你在往后的工作中把同齡人甩幾條街。說不定，還能讓你對當(dāng)前專業(yè)成就感爆棚，從而喜歡上它。

很多人總是尋求著生命的意義，其實(shí)生命的意義很大一部分都藏在工作事業(yè)中。北京環(huán)球鷹途航空票務(wù)陪訓(xùn)中心的老師祝愿大家都能探尋自己的職業(yè)發(fā)展方向，在未來遇見好的自己。如果想航空票務(wù)相關(guān)報(bào)名信息及學(xué)費(fèi)問題可咨詢客服或撥打熱線電話400-660-5933