記者從1月16日召開的全省公務(wù)員局長會(huì)議上獲悉，我省今年擬招錄公務(wù)員3571人，公務(wù)員招錄繼續(xù)向基層傾斜，重點(diǎn)做好公務(wù)員四級(jí)聯(lián)考工作并完善選拔任用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束等機(jī)制，大力調(diào)整優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

 

 

    據(jù)悉，今年我省公務(wù)員招錄考試報(bào)名工作將在3月進(jìn)行，筆試將在4月進(jìn)行。公務(wù)員招錄將繼續(xù)加大向基層傾斜的力度。全省擬招錄公務(wù)員3571人，其中省級(jí)機(jī)關(guān)1055人，設(shè)區(qū)市機(jī)關(guān)421人，縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)746人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)1349人。

省級(jí)機(jī)關(guān)除特殊職位外，全部招錄有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。同時(shí)要從政策、制度、機(jī)制上建立人往基層走、錢往基層花、干部從基層出的正確導(dǎo)向，激勵(lì)廣大公務(wù)員扎根基層、融入群眾。

 

 

    我省今年將不斷提高公務(wù)員管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的基礎(chǔ)研究，深化和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗，努力使競(jìng)爭(zhēng)性選任方式覆蓋到所有具備條件的行政機(jī)關(guān)。此外，擬完成《公務(wù)員申訴辦案規(guī)則》、《公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范》等配套文件的起草工作。

同時(shí)，加大公務(wù)員法執(zhí)法檢查的力度，把是否依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)人，是否嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序和職數(shù)限額選拔配備人員等情況，作為今后監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。

 

 

    今年我省將進(jìn)一步完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。以年度考核為重點(diǎn)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，突出“德”在公務(wù)員考核中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理。試點(diǎn)推廣公務(wù)員考核管理軟件，努力實(shí)現(xiàn)考核手段現(xiàn)代化。建立公務(wù)員處分案件備案制度，規(guī)范紀(jì)律懲戒工作；配合有關(guān)部門推行行政問責(zé)制度，依法查處和嚴(yán)肅處理不作為、亂作為和失職、瀆職行為。