雖然大部分2011屆畢業(yè)生已走入企業(yè)，但有些學生對現(xiàn)有工作并不滿意，甚至還有些學生沒有找到就業(yè)崗位，那么，究竟是什么愿意是的這些同學沒能走上心怡的就業(yè)崗位呢？下面是結合一些HR的建議為同學們提出的一些小建議：

 

　　第一、慎重評價

 

　　面試時自我評價是再所難免的題目，但是千萬別原本的使用網(wǎng)上的模板，面試的人都不只面試過一點點人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過！還有就是，讓您評價某個人、某件事時，一定要注意措辭。

 

　　第二、注意重點

 

　　面試時切記要說重點，別亂回答大堆無關緊要的話語。話太多是應屆生面試時經(jīng)常犯的錯誤。或許話多是因為想表現(xiàn)自己又多么優(yōu)秀、是想表現(xiàn)自己是多么希望得到某個工作，但這些方面不太需要勇“話多”來展現(xiàn)的，那些“人精”是有這能力辨別的。

 

　　第三、簡歷別作假

 

　　其實很多應屆生的簡歷中有很多作假成分，尤其是“社會經(jīng)歷”方面。很多同學在自己的簡歷中“社會經(jīng)歷豐富、班干部經(jīng)歷也豐富等”。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進入社會見識多了就知道了。話又說回來，如果實在想做點“修飾”，你還是要注意點包裝；但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級才有可能過去。

 

　　第四、別太重視薪資

 

　　1)  現(xiàn)在的學生現(xiàn)實感更強了；

 

　   2)  這幾年物價有點“瘋”了；

 

　　3)  這幾年的經(jīng)濟比我那時畢業(yè)時好很多了；

 

　　4)  現(xiàn)在的企業(yè)“瘋”了，有些企業(yè)為了“攬才”大打價格牌，但是還是要提醒下(有些企業(yè)不排除有這么做)：

 

　�、� 一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點很多(責任制的合同)；

 

　�、� 開的只是轉正期的薪資，試用期工資不高，試用期(或有個見習期)很長，之后就是“試用不合格”；

 

　�、� 招“一大堆”其實只想要一兩個，結果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰(此做法為：寧可抓錯，也不放過。)；

 

　�、� 其他情況，我暫時沒有想到。

 

　　當然話又說回來，現(xiàn)在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業(yè)是真的需要人才的。畢竟真正合適的優(yōu)秀人才難找，培養(yǎng)人才也不易。

 

　　現(xiàn)在是應屆生招聘的高峰期，希望你們能認真想下自己的社會第一步怎么走。雖然你們普遍存在對于職業(yè)規(guī)劃一片空白，迷茫，但是盡力吧。