“用工單位真急了�！边B大四學(xué)生小吳都這么感慨。
南方的用工荒，到底多嚴重？過去這個周末，省內(nèi)多所高校組織專場招聘會，跟往年一些公司“應(yīng)景兒”完全不同，不少沿海企業(yè)紛紛擺出“團購”架勢，直接面試要人。
急聘
現(xiàn)場面試
承諾“一周內(nèi)就上班”
“能不能現(xiàn)在就離校？”不少求職大學(xué)生遞上簡歷，李松峰的頭一個問題就這樣問。
得到肯定答復(fù)后，他會留下簡歷，讓求職者在他的表格里簽上名，并告訴求職者：趕緊準備一下，兩天后出發(fā)去南京，一周內(nèi)就上崗培訓(xùn)。
李松峰是江蘇一家加工公司河南區(qū)域的招募組負責(zé)人。在前天的河南農(nóng)大校園招聘會上，他貼出的啟事稱，公司將于2010年實現(xiàn)員工人數(shù)22000人，而招聘職位是：儲備干部70人，作業(yè)人員若干人，待遇1800元左右。
來自河南工大的畢業(yè)生小王交了簡歷后，聽對方這么說，撓撓頭問：真的還是假的？
“還真別不信，眼下找工作就是這么容易�！崩钏煞寤卮�。
這場招聘會上，不少來自沿海的企業(yè)攤位前，“團購”啟事屢見不鮮。
富士康淮安廠區(qū)的招聘簡章上顯示，該廠要招聘實習(xí)生500人，就業(yè)、畢業(yè)見習(xí)生1000人。而廣東惠州的TCL通訊公司，則打出“急聘”廣告，只要專業(yè)對口，也是見人就收。
現(xiàn)狀
用工荒到啥程度？小區(qū)門衛(wèi)都沒了
記者在周末這幾場招聘會上發(fā)現(xiàn)，跟往年相比，大學(xué)生找工作似乎突然變?nèi)菀琢恕?/P>
往年，不少企業(yè)雖然趕場招聘會，但更多像是在自我宣傳，不少公司代表心不在焉，甚至對遞上來的簡歷也愛理不理。
今年的情形則完全相反。大多沿海企業(yè)受到“用工荒”波及，對于應(yīng)聘的大學(xué)生，壓根顧不上挑剔�！翱磥碛霉挝徽婕绷�。”華北水院大四學(xué)生小吳聽了幾個招聘攤位公司的介紹，如此感慨。
用工到底荒到啥程度？
東莞一家物業(yè)管理公司的招聘負責(zé)人古先生告訴記者，春節(jié)后，他們就遭遇了招工難，但情況還不是糟的�！爱�(dāng)?shù)匾患椅飿I(yè)公司，管理上萬人的小區(qū)，連保安都招不來，只剩個保安經(jīng)理，月薪拿7000多元，卻只能親自站門衛(wèi)崗�！�
擔(dān)憂
怕當(dāng)臨時工，大學(xué)生不隨便簽約
雖然有700多家企業(yè)參加農(nóng)大這場招聘會，但能夠提供大量崗位的，仍然是富士康這類用工密集型企業(yè)。而現(xiàn)場招聘啟事也顯示，這類企業(yè)需要更多的是操作工。
李松峰所在的公司，招聘作業(yè)人員，要求具備中專學(xué)歷即可。他解釋，大學(xué)生將作為儲備干部進行培養(yǎng)，但“也得從基層干起，進行上崗作業(yè)培訓(xùn)”。正因為此，也有不少大學(xué)生對這類職位不感冒。
“現(xiàn)在他們招人難，大量招聘大學(xué)生，也是去當(dāng)臨時工�！毙欠磫枺@些職位并不要求學(xué)歷，如果去這樣的企業(yè)，讀了大學(xué)還有什么用？而且招聘方明確表示，見習(xí)期間不簽任何用工合同，“這意味著一旦出了意外，沒有任何保障”。
不少大學(xué)生也表示，這種情況不能隨便簽約，就業(yè)難也得挑挑揀揀。
行情
世博會酒店“團購”150人上千大學(xué)生應(yīng)聘
世博會指定酒店也來招聘了，不少學(xué)旅游管理專業(yè)的學(xué)生摩拳擦掌。
12日，河大畢業(yè)生供需洽談會上，上海世博會酒店餐飲聯(lián)盟的招聘臺前人頭攢動。招聘單位介紹，世博會許多定點酒店要招收大量的接待、收銀及各類管理人員。
“這次原本打算在河大招聘150名畢業(yè)生，沒想到為上海世博會服務(wù)的工作，這么受大學(xué)生青睞�！倍潭桃粋�上午，就有近千人報名應(yīng)聘。
“酒店給出的工資待遇還不錯。”學(xué)旅游管理的畢業(yè)生小曹說，能為上海世博會服務(wù)，即便做前臺接待也能長不少見識，今后再換工作，也會更有底氣。
而在13日的河南中醫(yī)學(xué)院校園招聘會上，該校97級校友楊玉華，受到不少學(xué)弟學(xué)妹追捧。
“只要努力，在基層照樣能干得很好�！睏钣袢A學(xué)針灸推拿專業(yè)，他說，大城市的醫(yī)院人才濟濟，而基層醫(yī)院更需要人才。在家鄉(xiāng)汝州市，楊玉華先后創(chuàng)辦了一所按摩學(xué)校和一所康復(fù)醫(yī)院。
