雖然從市勞動保障局近的統(tǒng)計結果來看，計算機信息技術傳輸服務和軟件業(yè)從業(yè)者以超過4萬的年薪居2004年各行之首，但IT人的壓力也很大，尤其是那些已經(jīng)到了35歲這道“坎”上的人，該在自己的專業(yè)領域做如何打算，才能不“挨踢”呢？
35歲是道坎
現(xiàn)在，IT行業(yè)是大熱門，很多人便因為這個職業(yè)收入高、找工作方便等，選擇從事這份工作，但從IT行業(yè)的客觀現(xiàn)狀來看，眾所周知，IT行業(yè)的技術更新非常快，一年半、兩年間就會產(chǎn)生新技術，這便逼迫這一行業(yè)的人不斷補充新知識、汲取新技術。在這個快速發(fā)展的年代里，你“原地踏步”，而別人快速前進，便意味著你“被拋棄”。
因此，對那些原本便不適合從事這個職業(yè)的人，他們容易在30歲前后產(chǎn)生“疲態(tài)”，就像800米賽跑，前面一圈還可咬著牙緊追，后面一圈“看看實在是與第一名差距太大”，他的內心便開始打架，猶豫、彷徨，終自己就停下腳步了。
35歲再上新臺階
其實30多歲的職場人具備了心智成熟、處事老道、經(jīng)驗豐富、專業(yè)精湛等特點，35歲應該是人生的又一次上升期。當然是否能夠達到這樣一個結果，關鍵就看你在這個階段前后是否已經(jīng)做好這個準備，給自己一個清楚定位。
目前，IT人普遍存在以下問題：重技術輕管理，重戰(zhàn)術輕戰(zhàn)略；關注與機器“對話”，缺乏與人相處、交流、溝通與協(xié)調的技術藝術；性格內向，思維定勢，閱讀或興趣面較窄；重思考輕行動�；谶@些特點，大多數(shù)IT人缺乏在職業(yè)生命的中后期32～40歲“尋隙卡位”的思路，即沒有“投資職業(yè)，終生經(jīng)營”的意識。這樣，他們中的98%便難以上升到管理階段。
不做管理 你還可以做技術牛人
對于在IT是否可以做一輩子技術牛人的問題，幾乎所有的職業(yè)顧問都持肯定態(tài)度，但有一項基本條件就是，你必須一直緊跟技術發(fā)展的腳步。這種緊跟說難不難。我們知道，IT技術的發(fā)展不是突變的，它在一年內的相差不會很大，但如果回過頭來看幾年前的情況，和如今的發(fā)展水平相比，你就會嚇一跳，原來距離在不知不覺中被拉大了。所以說，如果每年你都能跟著技術進步的話，你的壓力就會很小。
因此，那些對技術真正有興趣，而且樂意不斷學新技術的人，一定可以在IT行業(yè)做一輩子的“技術�！�。丁磊就是一個典型案例，保持技術的可持續(xù)發(fā)展，不斷更新知識體系，或者從技術開發(fā)轉入技術研究，都不失為明智之舉。
