在本科生以及研究生頻頻遭遇“就業(yè)難”的今天,握有一技之長的技校生卻能輕松捧得一個待遇優(yōu)厚的“飯碗”。這種就業(yè)與學(xué)歷倒掛現(xiàn)象的日益凸顯,也給諸多擁有高學(xué)歷卻求職無門的畢業(yè)生提了一個醒:適時調(diào)整對工作的心理預(yù)期,掌握現(xiàn)代社會發(fā)展急需的一技之長,才有可能躲過就業(yè)“寒冬”。

　　用人單位胃口不小

　　近年來,藍(lán)領(lǐng)技能型人才在全國的人力資源市場中一直處于供不應(yīng)求的局面。技校生的專場招聘會,也吸引了眾多知名大企業(yè),提供眾多個崗位。

　　招聘會的用人單位胃口都不小,對于電焊工、鉗工、土木工程等熱門專業(yè)的技校生需求,很多單位都在30人以上,并表示有無工作經(jīng)驗均可。有的用人單位甚至敞開接納,表示“符合條件的有多少要多少”。

　　許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員都不約而同提到了年初的“用工荒”,加之企業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大以及人員的新老交替,導(dǎo)致用人單位對技校生的需求也越來越大。

　　技校生淡定應(yīng)對

　　在招聘會上,向?qū)W習(xí)車工的技校生了解，即將進(jìn)入實習(xí)階段明年春天正式畢業(yè)，對于就業(yè)許多技校生一樣,都表現(xiàn)得相當(dāng)“淡定”�！俺踔挟厴I(yè)后,家人覺得應(yīng)該掌握一技之長,而且技工院校學(xué)費(fèi)相對較低�！边�享受到了當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門提供的學(xué)費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。對于招聘會上一些用人單位開出的“試用期1000元,熟練工2000元”的工資,技校生覺得很滿意�！败嚬さ墓ぷ饕话愣际怯嫾�發(fā)獎金,只要肯吃苦,盡快熟練技術(shù),收入應(yīng)該是不低的。畢竟干得多,掙得就多,對自己的提升也就更快�！北硎緦ψ约汉苡行判�。對于明年的春天,技校生們充滿期待。

　　藍(lán)領(lǐng)價碼漸超白領(lǐng)

　　與技校生的搶手相對應(yīng)的,則是用人單位對本科生的日益冷淡。和大潤發(fā)店負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人了解到,自己曾經(jīng)參加過幾次專為本科畢業(yè)生舉辦的招聘會,招聘效果非常不理想�！凹脊ぴ盒．厴I(yè)生對就業(yè)的期望值顯然更低,也更加適合企業(yè)所提供的基層崗位�！备鞔笥萌藛挝粸榍舐氄唛_出的價碼普遍在1000元至2000元。以較為典型的一些股份有限公司為例,焊工的試用期工資為1100元,且企業(yè)提供五險一金及加班補(bǔ)貼；經(jīng)過試用期的培訓(xùn)與實踐后,一名熟練焊工的工資就能漲到2000元以上,同樣提供保險及補(bǔ)貼。而據(jù)該公司的經(jīng)理介紹,如果能夠成為中高級技師,工資將能達(dá)到4000元甚至5000元。就人力資源市場的了解,用人單位為“藍(lán)領(lǐng)”開出的價碼,無論是試用期還是正式聘用階段,均與本科生青睞的“白領(lǐng)”崗位持平。如果考慮到全套的五險一金以及明確提出的加班補(bǔ)貼,“藍(lán)領(lǐng)”的薪資及保障甚至已經(jīng)超過了“白領(lǐng)”。對于技校生而言,如果能在工作中不斷提高自身技能,成為一名“金藍(lán)領(lǐng)”,無論薪資待遇還是發(fā)展機(jī)遇都將得到顯著提高。