昨日(10月11日)，機械、電子、網(wǎng)絡、建筑、化工醫(yī)藥類專場招聘會在石市人才市場舉辦，98家用人單位拿出4000多個崗位“搶”人才，作為人才市場節(jié)后首場專場招聘，求職者較國慶節(jié)前也有所增加，其中應屆畢業(yè)生數(shù)量過半。然而，在火爆現(xiàn)場的背后，求職者和招聘方卻仍在頻頻“搖頭”，一方面求職者表示不缺渠道就缺“好”工作，而另一方面，招聘方卻表示不缺“人”就缺“人才”，對此，有業(yè)內人士就指出，針對以上這兩種現(xiàn)象，可以發(fā)現(xiàn)對企業(yè)與個人開展職業(yè)指導工作越來越迫切。

 

　　項目經理月薪8000元，工程預算員和工程設計員的月薪均在5000元左右……昨日，機械、電子、網(wǎng)絡、建筑、化工醫(yī)藥類專場招聘會在石市人才市場舉辦，98家用人單位拿出4000多個崗位“搶”人才，用人單位數(shù)量比國慶節(jié)前增加約3成。求職者較國慶節(jié)前也有所增加，其中應屆畢業(yè)生數(shù)量過半。

 

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，某消防設備公司開出的誘人薪酬卻讓不少求職者望而卻步。該公司招聘專員表示，招聘人員必須專業(yè)對口，且具備一定的工作經驗，能夠“來了就能用”。嚴苛的要求，阻擋了不少求職者，至昨日11時許，該單位仍未招到足夠的人才。“轉正后月薪兩千，五險一金，這是基本的要求。”水漲船高，醫(yī)藥化工專業(yè)的楊同學明年畢業(yè)，她的求職“底線”代表了不少即將走出校門的求職者的意愿。一邊是招聘企業(yè)求賢若渴，一邊是求職者躍躍欲試，可在這種情況下記者卻發(fā)現(xiàn)終達成就業(yè)愿望并不是那么理想�！坝械那舐氄咂谕�值較高，對自身沒有一個合適的職業(yè)定位同樣是一個原因�！笔�家莊市人力資源市場馬銀山說，根據(jù)市場的專業(yè)分析可以發(fā)現(xiàn)，這部分人大多是一些非重點院校的畢業(yè)生和初入職場的求職者。特點是多次參加各類招聘會，發(fā)現(xiàn)待遇好的企業(yè)自己的“硬條件”比如外語水平、實際工作經驗等“望崗興嘆”，待遇一般的中小型企業(yè)不愿去，即使應聘到企業(yè)后，也有“委曲求全”的想法在里面，不愿在這些企業(yè)“扎根”。還有的求職者在求職中很盲目，屢次求職不成功，自信心受到很大打擊。

 

　　“針對現(xiàn)在越來越明顯的供求矛盾，我們發(fā)現(xiàn)對企業(yè)與個人開展職業(yè)指導工作越來越迫切�！瘪R銀山說，從現(xiàn)在的狀況可以發(fā)現(xiàn)，職業(yè)指導與職業(yè)培訓是同等重要的，重培訓輕指導的狀況一定要改變，才能有利于我們人力資源結構的合理配置、有利于促進大學生就業(yè)。