我們經(jīng)常在呼吁大學(xué)生就業(yè)、求職要端正心態(tài)、認(rèn)清自我，不要好高騖遠(yuǎn)、不要眼高手低等等，但是，我們并不贊成容忍違法的零月薪啊，現(xiàn)在，怎么兩成本科生接受零月薪，也成了“求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)”的標(biāo)志？

 

    據(jù)5月24日《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道，昨天，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。同時(shí)，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。“這充分說明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實(shí)�！北本┣嗄陦毫�管理服務(wù)中心主任熊漢忠說，大學(xué)生的自我認(rèn)知已經(jīng)有所改變。

 

    在大學(xué)生就業(yè)壓力有增無減的形勢(shì)下，被調(diào)查的本科生、碩士生期望月薪基本穩(wěn)定，博士生降低500元左右，這樣的接近現(xiàn)實(shí)，屬于比較實(shí)事求是的結(jié)果。因?yàn)椋�目前的就業(yè)局面明明白白地?cái)[在那里，大學(xué)生就業(yè)，從基層做起，期望月薪的確得實(shí)際一點(diǎn)。這種現(xiàn)實(shí)的心態(tài)，我們都能理解，同時(shí)也贊同大學(xué)生的理性。

 

    可是，理性、現(xiàn)實(shí)的求職心態(tài)和自我認(rèn)知，并不意味著要低三下四、忍氣吞聲地容忍違法，接受侵權(quán)��！在這份調(diào)查中，我們看到，在�？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對(duì)較高，分別為18.5%和20%，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪，這與前幾年零月薪、零工資現(xiàn)象剛剛冒頭時(shí)相比，高比例增加的幅度足以令人焦慮、擔(dān)憂！容忍零月薪居然是“求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)”？這是多么可怕的導(dǎo)向啊！

 

    就業(yè)壓力之下，是不是勞動(dòng)法規(guī)就可以打折執(zhí)行了？就業(yè)壓力之下，是不是勞動(dòng)者的合法權(quán)益底線就可以任意踐踏了？答案當(dāng)然“不”！但愈來愈多的大學(xué)生接受并且容忍違法、侵權(quán)的零月薪，卻是個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)，揭開了當(dāng)前就業(yè)權(quán)益狀況的冰山一角，那就是，在一崗難求的現(xiàn)實(shí)背景下，不僅僅是大學(xué)生就業(yè)，廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)，正面臨著強(qiáng)權(quán)資本前所未有的的挑戰(zhàn)和侵?jǐn)_。而由于相關(guān)職能部門的“旁觀”甚至毫不作為，勞動(dòng)者只能唉聲嘆氣地“被違法”！

 

    翻開我們的《勞動(dòng)合同法》，法律告訴我們，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。不少大學(xué)生提出零月薪試用，可《勞動(dòng)合同法》第二十條更規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯而易見，零月薪是一個(gè)不折不扣的違法行為。但現(xiàn)在，那么多的大學(xué)生卻容忍零月薪、接受“被違法”，個(gè)中緣由，難道不值得有關(guān)部門深刻反省嗎？

 

    一則“零月薪”的怪味新聞，令我們很是沮喪，更無奈的是，盡管富士康員工已是十連跳，但十連跳并沒有讓求職者望而卻步，深圳富士康招聘點(diǎn)的員工招聘依舊火爆。這，或許也是兩成本科生容忍零月薪的一個(gè)有力注解吧！

 

 

    北京團(tuán)市委一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年連碩士和博士也有人愿意接受零月薪（5月24日《京華時(shí)報(bào)》）。

 

    所謂“零月薪”，不過是個(gè)好聽的說法，說白了就是用人單位雇傭大學(xué)生干活卻不發(fā)工資。在特定的語境下，“零月薪”是大學(xué)生委屈求全的無奈選擇！筆者以為，我們不能對(duì)這一現(xiàn)象和事實(shí)，報(bào)以無奈苦笑！

 

    即便大學(xué)生能夠容忍“零月薪”，接受企業(yè)的不給工資的做法，但是用人單位不能雇傭大學(xué)生干活不發(fā)工資。新勞動(dòng)法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。 即便大學(xué)生是試用期，法律也明確工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位不給大學(xué)生發(fā)工資，已經(jīng)觸犯法律。

 

    可見，用人單位“零月薪”本身就是一種違法現(xiàn)象和行為，大學(xué)生能夠容忍，但是法律不能容忍。面對(duì)兩成大學(xué)生可以容忍零月薪的現(xiàn)實(shí)，有關(guān)部門不能坐視不管、無動(dòng)于衷，而應(yīng)查一查看一看，到底是哪些用人單位向大學(xué)生推行“零月薪”？

 

來源： 新華每日電訊