置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》新刊出了由加拿大職業(yè)培訓公司Axmith事業(yè)導師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場大忌”：

 

    1.“不是我的錯”當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

 

　　2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

 

　　3.“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)�！�

 

　　4.“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值�！白龀鰳I(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在后。

 

　　5.“我效率很高，從不加班”員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

 

　　6.“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關(guān)系。

 

　　7.“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進步的關(guān)鍵。

 

　　8.“我沒啥新內(nèi)容要匯報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

 

　　9.“技術(shù)我不在行”要明白“科學技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。

 

　　還要注意的是，面對老板時，一言不發(fā)也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。