終于換新工作了！滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)“水土不服”，難以適應新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實力，這個時候該怎么辦？如何才能避免遭遇這種狀況？
其實所謂的“適應”并非新進人員單方面的問題，“員工適應新的工作環(huán)境”和“ 公司適應新進人員”是唇齒相依的。有了這個認識，就要積極讓公司來“適應”你，盡量增加在公司露臉曝光的機會，加深同事的印象。
轉(zhuǎn)職后的前三個月，是適應新環(huán)境重要的階段。其中，需要注意的就是第一個月。如果在以后三個月中也能對這些注意事項多加留意，相信很快就能跟新公司達到認同。
第一個月應該注意的事項至少有以下這些，可都是“初賽”決定勝負的關(guān)鍵。
NO.1
事前準備：確認上班路線
首先要盡可能搜集與公司相關(guān)的情報。如分公司、組織結(jié)構(gòu)、詳細業(yè)務內(nèi)容等，如果能再了解一下公司的歷史和沿革就更好了。
轉(zhuǎn)換工作應該留一些喘息休息的時間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會將以前公司的習慣帶到新的工作崗位上。
一定事先確認上班交通的路線——什么時候出門才不會遲到、會不會塞車等，安排好才不會手忙腳亂。
NO.2
第一天：確定著裝風格
設法先了解該公司員工的穿著風格，不要穿與公司風格格格不入的衣服去上班。
第一印象對日后會有很大的影響，千萬不要遲到。
先擬好自我介紹的大綱。
剛進公司不可能馬上認識所有的同仁，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。
NO.3
第二天：了解工作職責
剛進公司的第二天，部門主管或同事或許會請吃飯，辦個迎新會，這是熟悉新公司的好方法，有機會就多參加。
好好觀察職場的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能適應順利。
了解部門里每個人的職責和工作內(nèi)容是很重要的。
對于公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。
把握接電話的機會。借著接聽電話，可以讓人比較強烈的感受到你的存在。而對工作的內(nèi)容、特征及往來的客戶也能有所了解。
NO.4
第三天到一星期：不要理會傳言
這個時候辦公室可能開始會有許多關(guān)于你的傳言，不要太在意，照自己的步調(diào)生活。
對于傳票、文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責，要盡快熟悉。為了讓自己能更容易進入狀態(tài)，多幫別人忙是個不錯的方式。
所謂“樹大招風”，因此不要一開始就讓自己太突出、與眾不同。比起顯示自己的能力，這個時期花在了解工作上應該更為重要。關(guān)于工作上的提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。
NO.5
第二個星期：把握工作流程
確認工作上要使用的專業(yè)用語都已經(jīng)熟記，若有不懂的部分一定要問。
除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質(zhì)及往來的客戶。
尤其對于跨行業(yè)轉(zhuǎn)職的人而言，在第一個月的時候，需要將有關(guān)的業(yè)務知識徹底研讀�；蛟S會覺得很吃力，但這是必要的。
主管慢慢也會開始思考可以交付你何種任務，不過在這個時候別過于做作，自然地表現(xiàn)自我即可。
這個時期重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對你的期待。
NO.6
第四個星期以后：力爭工作獨立
試著去了解上司和同事的工作經(jīng)歷。
如果這時候部門的人對你還是一知半解，是萬萬不行的。對在工作上有合作關(guān)系卻很少碰面的人，更要把握見面的機會。
在這時候你應該會有一些比較熟的同事，但即使在沒有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時也要切記避免拿以前的公司做比較。
第一個月過去了，你應該開始以在工作上獨立為目標。不妨也好好地回想自己一個月的工作大概有哪些缺點或過失，往后是否有需要再改進的地方。
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