省人才市場昨日出爐的“2009河北省畢業(yè)生就業(yè)趨勢調(diào)查報告”稱，2009年我省畢業(yè)生就業(yè)信心降至歷年低點，僅19%的受調(diào)查畢業(yè)生自信可以找到合適的工作；一度在就業(yè)市場供不應(yīng)求的工科專業(yè)畢業(yè)生今年也體會到久違的就業(yè)寒流。

    據(jù)了解，2009年我省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作面臨異常艱難和復(fù)雜的局面。一方面，畢業(yè)生數(shù)量突破40萬，達到歷史新高；另一方面，受國際金融危機影響，用人單位招聘意愿大幅下降。為了更準確掌握我省畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，河北省人才市場面向畢業(yè)生和用人單位進行了一次問卷調(diào)查，其中發(fā)放畢業(yè)生問卷5萬份，收回有效問卷9892份，發(fā)放企業(yè)調(diào)查問卷1364份，收回有效問卷1028份，調(diào)查報告昨日新鮮出爐。

    受金融危機影響，宏觀經(jīng)濟形勢走勢不明朗，調(diào)查顯示，用人單位招聘意愿下降，觀望情緒彌漫，2009年整體招聘計劃和預(yù)算遲遲不能確定；金融危機嚴重影響了畢業(yè)生的就業(yè)信心，給他們帶來了巨大的心理沖擊，這必然促使畢業(yè)生就業(yè)觀念和就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變；但是值得肯定的是，由于我省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)外向型程度相對不高，大多數(shù)企業(yè)并未傷筋動骨，實際用人需求并未受到太大沖擊，2009年開年情況比去年下半年有所好轉(zhuǎn)，比預(yù)期要好。

    調(diào)查顯示，2009年我省畢業(yè)生就業(yè)信心降至歷年低點，僅19%的受調(diào)查畢業(yè)生自信可以找到合適的工作，比2008年降低7個百分點，12%的畢業(yè)生表示對就業(yè)形勢擔憂，擔心找不到工作，比2008年上升4個百分點，37%的畢業(yè)生表示就業(yè)困難很大，對找到合適的工作信心不足，比去年上升了9個百分點。32%的畢業(yè)生表示通過努力可以找到工作，比2008年降低8個百分點。

    與畢業(yè)生就業(yè)信心不足相對應(yīng)，用人單位招聘意愿開始下降，對人員招聘持謹慎和觀望態(tài)度。受調(diào)查用人單位僅有15%確定了2009年的招聘計劃和預(yù)算，有12%的用人單位表示將隨機確定，73%的用人單位表示，觀望經(jīng)濟走勢，看國家政策情況。

    省人才市場副主任孔德忠分析認為，我省人才市場出現(xiàn)的招聘萎縮，很大程度上是用人單位招聘心理變化的反應(yīng)。對招聘持有的觀望和謹慎心態(tài)，延后了用人單位的招聘計劃，直接影響了畢業(yè)生招聘的計劃，加劇了畢業(yè)生的就業(yè)困難。但是隨著政府保就業(yè)、促發(fā)展措施的實施，宏觀經(jīng)濟進一步好轉(zhuǎn)，用人單位的觀望心理必然會隨之改觀，據(jù)估計，5月份后將進入用人單位的大規(guī)模招聘期。

    受訪單位中，61%的用人單位表示金融危機的影響不大，23%的用人單位表示影響很大，16%的用人單位表示相對利好。其中一些培訓、教育、電子商務(wù)行業(yè)的用人單位表示金融危機為其帶來了市場機遇，而鋼鐵、純外貿(mào)、房地產(chǎn)行業(yè)單位受到的沖擊相對較重，用人需求量較去年下降近50%。但總體上，我省用人單位受到的沖擊比預(yù)期要小。

    近年來，畢業(yè)生就業(yè)存在工強文弱的現(xiàn)象，以民建、機械、通信、化工為代表的部分工科專業(yè)畢業(yè)生甚至不用走出校門就能實現(xiàn)就業(yè)，市場一度供不應(yīng)求。但2008年下半年以來，這些工科專業(yè)需求大幅下降，工科專業(yè)畢業(yè)生逐漸體會到了久違的寒流。

    調(diào)查顯示，“先就業(yè)，后擇業(yè)”的就業(yè)觀念已為畢業(yè)生所接受，并占據(jù)上風，他們認同“先去積累經(jīng)驗，而后謀求發(fā)展”的理念。四大因素促成了這種狀況的形成，一是學校、社會的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)教育開始顯現(xiàn)效果；二是隨著人事制度改革的深入，“鐵飯碗”勢必會被打破成為社會的共識；三是家長對職業(yè)的觀念也在深深影響著大學生的就業(yè)觀念；四是國際金融危機下嚴酷的就業(yè)現(xiàn)實也在加速大學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

    受調(diào)查大學生中認為只有到機關(guān)或國有企業(yè)才算就業(yè)的僅占4%，認為與用人單位簽訂正規(guī)合同就算就業(yè)的占39%，認為只要有相對穩(wěn)定的崗位和一份固定的收入就算就業(yè)的占38%，認為憑勞動獲得收入就算就業(yè)的占19%。

    孔德忠表示，對就業(yè)概念的理解，直接影響著畢業(yè)生對就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬、工作環(huán)境、個人發(fā)展的期望。在現(xiàn)實就業(yè)壓力下，畢業(yè)生對就業(yè)概念的理解更加寬容，以至于只要有崗位和收入就能滿足畢業(yè)生的要求，這一點值得警惕。對勞動合同的忽視，容易使畢業(yè)生權(quán)益受到侵害。

    受調(diào)查畢業(yè)生認為比較理想的單位，民營企業(yè)占18%，國有企業(yè)占33%，外資企業(yè)占15%，自主創(chuàng)業(yè)占10%，國家機關(guān)占5%，事業(yè)單位占16%，其他單位3%。

    孔德忠認為，機關(guān)、事業(yè)單位吸納就業(yè)的空間非常有限，且競爭激烈，調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出這一觀念已被畢業(yè)生所接受。企業(yè)是國家的經(jīng)濟基礎(chǔ)，也是吸納就業(yè)的主要渠道，在企業(yè)中鍛煉、積累經(jīng)驗，謀求以后的發(fā)展成為大多數(shù)畢業(yè)生的選擇。而國有企業(yè)相對完備的社會保障、更穩(wěn)定的工作環(huán)境和成熟的培訓體制為即將走出校門，缺少社會經(jīng)驗的畢業(yè)生所青睞。

    受調(diào)查畢業(yè)生中對薪水的心理預(yù)期在1000元以下的占10%，1000-1500元占65%，1500-2000元占20%，2000元以上僅占5%，這與市場上用人單位所提供的薪酬水平基本吻合。

    受調(diào)查大學生在回答當前影響大學生就業(yè)的主要問題時，僅有12%選擇了社會需求少，有27%認為教學與實際需要脫節(jié)，有45%認為畢業(yè)生缺少實際技能與經(jīng)驗，16%選擇單位用人制度不規(guī)范，尤其是畢業(yè)生的社會保障不健全。

    對此，孔德忠認為，從自身出發(fā)找問題是畢業(yè)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的一個積極信號。實際技能和經(jīng)驗的欠缺是畢業(yè)生在求職的過程中總結(jié)出的不足，也是畢業(yè)生今后努力的方向。社會需求少不被多數(shù)畢業(yè)生認可，表明在我國經(jīng)濟長期增長的環(huán)境下，就業(yè)需求空間非常大，而解決畢業(yè)生就業(yè)難的主要途徑仍舊是彌補畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)觀念和擇才觀念上的差距。

    8%的受調(diào)查畢業(yè)生在就業(yè)時首先考慮薪酬問題，10%考慮地理因素，23%考慮行業(yè)前景，40%考慮個人發(fā)展問題，9%根據(jù)自己喜好，僅9%選擇穩(wěn)定的保障，其他因素僅占1%。

畢業(yè)僅是大學生學校生涯的終點和職業(yè)生涯的起步，以發(fā)展的眼光求職是畢業(yè)生在求職中應(yīng)當樹立的正確觀念。

    96%的受調(diào)查大學生表示愿意到基層就業(yè)，但是在實際環(huán)境下，又受到地域、崗位、待遇、保障等因素的困擾。46%的大學生希望留在大城市就業(yè)，32%的畢業(yè)生希望留在中小城市就業(yè)，僅有4%選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，僅有1%的畢業(yè)生愿意去邊遠地區(qū)就業(yè)，表示無所謂和其他的占17%。這一選擇與我省大部分基層就業(yè)崗位在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的狀況相矛盾。

另外，在被問及影響畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要原因時，34%的畢業(yè)生認為是待遇低，26%的畢業(yè)生認為是基層就業(yè)崗位少，26%的畢業(yè)生選擇社會保障不到位，另外14%的畢業(yè)生認為基層機關(guān)事業(yè)單位用人不規(guī)范。

    參加“2009年畢業(yè)生就業(yè)市場”的畢業(yè)生中大城市生源畢業(yè)生僅占15%，這其中47%的畢業(yè)生是在家長要求下才參加這類招聘會的，36%的畢業(yè)生是在朋友的要求下才來參會的，只有17%的城市生源畢業(yè)生自己主動來參會。而來自農(nóng)村生源的畢業(yè)生61%是自己主動來參會的，39%是在朋友要求下來參會的，沒有農(nóng)村畢業(yè)生是在父母催促下參會的。在受調(diào)查的農(nóng)村生源大學生中93%經(jīng)常瀏覽各種網(wǎng)站、報紙關(guān)注就業(yè)信息，城市生源畢業(yè)生這一數(shù)據(jù)僅有37%。

    受調(diào)查單位中，39%表示社會經(jīng)驗欠缺是阻礙畢業(yè)生就業(yè)的主要因素，27%表示實踐經(jīng)驗欠缺是阻礙畢業(yè)生就業(yè)的主要因素，21%的用人單位表示畢業(yè)生專業(yè)知識欠缺是困擾其就業(yè)的主要因素，13%的用人單位表示缺乏職業(yè)道德是困擾畢業(yè)生就業(yè)的主要因素。

缺乏實踐經(jīng)驗和社會經(jīng)驗成為用人單位拒絕畢業(yè)生的主要因素。企業(yè)是社會的經(jīng)濟基礎(chǔ)，吸納就業(yè)和提高全民職業(yè)素質(zhì)是企業(yè)應(yīng)當承擔的社會責任。企業(yè)在追求利潤大化的同時，不能推卸對畢業(yè)生培訓、教育的責任。

    受調(diào)查畢業(yè)生中，69%的畢業(yè)生選擇各級政府人事部門舉辦的人才市場作為自己就業(yè)的渠道，另外，21%的畢業(yè)生選擇網(wǎng)絡(luò)渠道，9%的畢業(yè)生選擇家長、親屬介紹，選擇其他就業(yè)渠道的僅占1%。

調(diào)查還顯示，畢業(yè)生對公益化招聘服務(wù)體系呼聲高。在對人才市場建設(shè)亟須解決的問題當中，49%的畢業(yè)生認為政府應(yīng)當提高人才市場的公益化程度，26%的畢業(yè)生認為應(yīng)當提高人才市場就業(yè)信息發(fā)布的能力，18%的畢業(yè)生認為人才市場應(yīng)當承擔起大學生實踐能力鍛煉的職能，7%的畢業(yè)生認為應(yīng)加快統(tǒng)一的人才市場建設(shè)。