創(chuàng)業(yè)，對(duì)于一個(gè)男人和一個(gè)女人來講，是一個(gè)公平的詞。不僅僅在中國，東方，甚至西方都因男女之間有著差別而認(rèn)為女人的創(chuàng)業(yè)來之不易。其實(shí)細(xì)想一下，對(duì)于任何人來講，都是那么不容易。但在實(shí)現(xiàn)生活中我們看到有很多白領(lǐng)女性在創(chuàng)業(yè)時(shí)存在心理障礙�！　�
　　
　　白領(lǐng)女性創(chuàng)業(yè)主要有三大心理障礙
　　
　　畏首畏尾
　　
　　創(chuàng)業(yè)者必備一些心理素質(zhì)，例如敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，有冒險(xiǎn)精神；能夠省時(shí)度勢(shì)，判斷準(zhǔn)確，出手果斷；具有經(jīng)營頭腦，能夠?qū)�個(gè)人興趣、理想與企業(yè)組建經(jīng)營結(jié)合起來等等。但白領(lǐng)女性在創(chuàng)業(yè)時(shí)往往會(huì)畏首畏尾。
　　
　　因?yàn)樾詣e的局限，女性在自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候會(huì)遇到一些問題。例如，在商業(yè)上的人脈不如男性，大多女性在工作之余很少另結(jié)人緣。又如，經(jīng)營管理意識(shí)不如男性，意志力和創(chuàng)造力有待磨礪等等。
　　
　　但是，女性也有自己的一些特點(diǎn)，如果這些特點(diǎn)把握得好，可以成為創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)。
　　
　　女性的天生敏感如果用得不好，就會(huì)變成多疑、小心眼，但如果用心培養(yǎng)，可以變成對(duì)商機(jī)的敏銳，將之變成創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)。
　　
　　其次，女人天生脆弱，但也有男人都難比的韌性，有難過的事情哭一場(chǎng)，哭完了繼續(xù)做事，女人要學(xué)會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)化解壓力。
　　
　　再者，女性長于溝通，善解人意，有親和力，應(yīng)該把這樣的優(yōu)勢(shì)，融入商業(yè)決策，在生意場(chǎng)上營造溫情效應(yīng)、回頭效應(yīng)。
　　
　　不少創(chuàng)業(yè)女性在經(jīng)營中有不求大、只求好；不求快、只求穩(wěn)的特點(diǎn)。這會(huì)使她們錯(cuò)失一些企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，或者在面臨變局時(shí)裹足不前，但從另外一個(gè)角度而言，這些特點(diǎn)也可以使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

社會(huì)歧視
　　
　　白領(lǐng)女性創(chuàng)業(yè)會(huì)受到社會(huì)輿論的壓力。女性創(chuàng)業(yè)往往被冠上“女強(qiáng)人”的刻板印象，或者被認(rèn)為是“不安分的女人”。
　　
　　調(diào)查中，對(duì)女性創(chuàng)業(yè)表示贊賞的僅占被調(diào)查者總數(shù)的30。9%，41。5%的被調(diào)查者希望社會(huì)公正地對(duì)待女性創(chuàng)業(yè)。19。6%的被調(diào)查者反映女性在創(chuàng)業(yè)中遭遇了社會(huì)的性別歧視，18。2%的認(rèn)為社會(huì)輿論對(duì)女性不公正。社會(huì)輿論對(duì)創(chuàng)業(yè)女性的歧視嚴(yán)重影響了女性創(chuàng)業(yè)的熱情，58。7%的女創(chuàng)業(yè)者呼吁應(yīng)當(dāng)給女性創(chuàng)業(yè)更寬松的環(huán)境，更公平的待遇。
　　
　　在我們的調(diào)查中，71。7%的女性認(rèn)為“資金短缺”是影響自主創(chuàng)業(yè)的第一因素，在創(chuàng)業(yè)失敗女性中，29。1%是因?yàn)橘Y金短缺而遭遇“滑鐵盧”。雖然有關(guān)部門可以提供“小額貸款”，但手續(xù)繁瑣，擔(dān)保困難，不容易辦成�！扒蓩D難為無米之炊”，沒有資金，再好的創(chuàng)意、再好的創(chuàng)新技術(shù)也難以化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。
　　
　　另外，社會(huì)還對(duì)女性的創(chuàng)業(yè)能力等有一定歧視，對(duì)“財(cái)貌”上缺乏優(yōu)勢(shì)的女性歧視更嚴(yán)重。近日發(fā)生的“《女友》疑案”中，COOKAKA酷咔咔“非財(cái)貌雙全者，目光止步”的廣告語也懷疑是歧視女性的一種表現(xiàn)，引起較大爭(zhēng)議。
　　家庭歧視
　　
　　受傳統(tǒng)觀念影響，女性創(chuàng)業(yè)存在家庭歧視。從心理學(xué)研究的成果看，男女對(duì)于成就的需求各不相同，策動(dòng)男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競(jìng)爭(zhēng)”，女性的動(dòng)機(jī)卻是“社會(huì)的接納”，加之傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”的觀念和生理因素使女性對(duì)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了依賴、自卑心理。
　　
　　許多女性寧愿相夫教子，而不愿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，女大學(xué)生中“干得好，不如嫁得好”的認(rèn)識(shí)頗具代表性。即便已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家，依然把繁重的家庭負(fù)擔(dān)作為自己應(yīng)盡的責(zé)任。有60%的女企業(yè)家負(fù)擔(dān)著照顧老人的責(zé)任，33。3%的女企業(yè)家從事全部家務(wù)勞動(dòng)，60%的女企業(yè)家從事部分家務(wù)勞動(dòng)，僅6%的女企業(yè)家不承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)。男性創(chuàng)業(yè)往往是沒有包袱，輕裝上陣。心理弱勢(shì)成為女性開拓創(chuàng)業(yè)的大心理障礙。
　　
　　其實(shí)女性創(chuàng)業(yè)也不是很難的事情，商機(jī)無處不在，只要善于發(fā)現(xiàn)，如COOKAKA酷咔咔飾品加盟就是女性創(chuàng)業(yè)的一個(gè)良好商機(jī)。在對(duì)女性創(chuàng)業(yè)方面，COOKAKA還推出了“飾品秋收令”、“加盟火眼”、“才富1+1”等加盟政策保障女性成功創(chuàng)業(yè)。