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企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的好處
勞務(wù)派遣是一種新興的用工方式，企業(yè)之所以選擇此種用工方式，主要存在以下幾個方面的好處：
一、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)貴公司實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時性、輔助性的工作。
二、降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，可節(jié)省支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等。
三、減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形式，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。極大地降低了人工成本。
四、節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工通過攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
五、降低管理成本：一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能鑒定、社會保險、生來病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。
六、進(jìn)行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。
七、降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
八、降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞動派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用人單位只是在必要時可以以第三人身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。

勞務(wù)派遣的特征
第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。對用人單位來說‘工人不養(yǎng)而用’是上上之策， 特別適合于那些非
公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩�？梢允褂萌藛挝坏慕�(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 
第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。

勞務(wù)派遣具體服務(wù)內(nèi)容
1、辦理勞務(wù)人員招聘/解聘和入/離職手續(xù)
2、建立勞務(wù)人員工作檔案、勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)/工作心態(tài)培訓(xùn)/安全培訓(xùn)；
3、勞務(wù)人員勞動關(guān)系管理（簽訂勞動合同并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任、勞資糾紛處理、與勞務(wù)人員日常溝通等）；
4、代發(fā)工資、代繳保險
5、為勞務(wù)人員辦理參保（工傷）手續(xù)
6、發(fā)生工傷后：全程跟蹤處理工傷事故，申請工傷認(rèn)定和進(jìn)行工傷鑒定、評殘；

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工資待遇：	1200	招聘人數(shù)：	30
企業(yè)性質(zhì)：		發(fā)布日期：	2011/12/2 22:29:00
工作地區(qū)：	北京	有效期限：	長期有效
職位描述：	作息時間： 2班到：早上07：30—16:30 下午16：>>詳細(xì)…

工作地區(qū)：	北京凡客誠品庫房招聘庫房理貨員
工資待遇：	1200	招聘人數(shù)：	100
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