忠告一：勤快總沒有錯

　　作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到一些機會。

忠告二：大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展

　 　經(jīng)常有新人問我們，我是到一個大企業(yè)去呢，還是到一個發(fā)展中的小企業(yè)去呢？我的看法是：如你是個新人，則建議你先到一個大單位去，在那里可以學(xué)到很多規(guī) 范和規(guī)矩，但由于大單位一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu)，新人想往上發(fā)展可能會比較難（一般而言），后可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業(yè)積累了一定做人和 做事的經(jīng)驗后，再到一個發(fā)展勢頭良好的小單位，你就會比較容易獲得快速向上發(fā)展的機會。

忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營

　　新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。

忠告四：對不了解的事情，請務(wù)必三緘其口

忠告五：睜眼識人，尋找?guī)椭?/SPAN>

　 　在職場中，有利益就會有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認出并有緣份得到他（她）的指點。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有 獨到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強，有人善于化解矛盾和沖突…;…;，如果這樣的人愿意在你困惑的時候幫助你，那對你來說實在是幸 運的事。

忠告六：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里

　　上面說了，對不了解背景的事不要亂發(fā)言；但有的話你必須要學(xué)會說出來，比如你的工作的進展、你的想法、你受到的委屈等等…;…;

忠告七：擴大視野，擴大接觸面

　 　新人來到工作崗位，當務(wù)之急是盡快熟悉本部門本崗位業(yè)務(wù)，趕快上手（有條件多學(xué)多問多練，沒條件也要創(chuàng)造條件盡快上手）。同時，也要熟悉本部門其他崗 位，公司其他部門的流程和業(yè)務(wù)，這對你迅速成長是非常重要的。如是是技術(shù)崗位的，一定要熟悉業(yè)務(wù)崗位，銷售崗位都在做些什么；如你是銷售能手，千萬不要以 為后臺的都在沒事干。你需要在整個公司的層面上了解你的工作，你還要了解整個公司的流程和你所在崗位的定位關(guān)系，在這個過程中，你不斷熟悉公司業(yè)務(wù)，漸漸 積累人脈關(guān)系，了解其他業(yè)務(wù)崗位做事規(guī)則和方式，學(xué)習他人做事的長處，擴大你的眼界，而非局限于一個狹小的區(qū)域當中。

忠告八：不要太斤斤計較

忠告九：為你的第一場沖突做好準備

　 　一般地來說，在與同事相處中，如與人有了矛盾，我們應(yīng)盡量采取和緩的方式解決問題（如請中間人調(diào)停等），避免與人發(fā)生正面激烈沖突，給對方和自己留有余 地，得理也要饒人（如都是為了工作那又何必呢），避免造成矛盾激化，弄出個仇人。但是，如果對方實在是欺人太甚，讓你飽受屈辱，身心都受到壓抑，反反復(fù)復(fù) 問題得不到解決，那么你就要準備迎接你的第一場職場沖突，沖突總會到來，一味的壓抑自己不是良法，如果壓抑到身心受到影響那更不值得，也許沖突一場，問題 的癥結(jié)反而解開，你的處境也出現(xiàn)改觀。