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高校舉辦的就業(yè)雙選會主要針對本校應(yīng)屆畢業(yè)生，往往是一所學(xué)校學(xué)生求職與招聘的高潮，因此，應(yīng)屆高校畢業(yè)生大都對本校舉辦的雙選會抱有很大的期望，但洽談成果表明，絕大多數(shù)學(xué)生難以在會上實現(xiàn)自己簽約的愿望。對于為求職而忙碌的大學(xué)生來講，走出會場還不是放松休息的時候，會后的總結(jié)和調(diào)整才是重要的事情。
首先，要對參會單位及需求信息進行匯總分析。大型雙選會參會單位眾多，需求崗位類別、招聘條件及待遇差別較大。畢業(yè)生應(yīng)對學(xué)校就業(yè)部門提供的信息和自己搜集到的信息進行篩選，整理出與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的需求信息，了解適合自己的崗位類別及單位分布。通過統(tǒng)計、匯總、分析，結(jié)合自己參會的感受，對自己所面臨的就業(yè)形勢和競爭態(tài)勢作出評估。
其次，對已投遞簡歷的單位作進一步的了解。了解的內(nèi)容包括單位性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營狀況、企業(yè)文化、崗位需求、待遇、發(fā)展空間等，制定求職策略，確定重點求職方向，有針對性地作好下一步應(yīng)聘準(zhǔn)備。
第三，主動與應(yīng)聘單位的招聘主管取得聯(lián)系。雙選會上，招聘單位一般只能與應(yīng)聘者進行簡單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會后專門安排。如果你在兩天之內(nèi)，尚未接到任何通知，而你又不想失去機會，就應(yīng)該拿起電話主動詢問，爭取機會了。一般情況下，招聘者會認(rèn)為，能夠主動與單位聯(lián)系者是認(rèn)真的、對應(yīng)聘崗位感興趣的、充滿自信的，因此也更加值得重視。
與招聘方取得聯(lián)系的方式、方法有很多種，簡單的就是打個電話，也可以發(fā)送電子郵件或是親手撰寫一封信函（如果你的字寫的還可以，這是好的一種方式），表達自己對應(yīng)聘崗位的理解和期待，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等，以爭取面試的機會。不過不管用哪種方式，都應(yīng)注意態(tài)度要誠懇，既要避免像走過場一樣詢問結(jié)果，又切忌嘩眾取寵事與愿違。
后，還要注意調(diào)整好心態(tài)，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂觀消極等待。要勤于盤點自我求職行為，適時調(diào)整策略，時刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
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