他說，現(xiàn)在廣州技校學(xué)生就業(yè)率達(dá)到90%以上，不少專業(yè)學(xué)生還沒正式畢業(yè)就被預(yù)訂。相反，這些年大學(xué)生數(shù)量猛增，不少人一畢業(yè)就失業(yè)，從這個角度看，廣州應(yīng)該更加重視技工教育，培養(yǎng)更多的技校生，這比盲目擴(kuò)招大學(xué)生導(dǎo)致一畢業(yè)就失業(yè)要好。

大冶冬季勞務(wù)招聘會上，6000多人涌進(jìn)現(xiàn)場選擇崗位。盡管900多人找到了“飯碗”，但企業(yè)所需的技工仍是難求。

　　有意思的是，大冶此次招聘會，企業(yè)在用工待遇上“松了口”，待遇普遍提高了200元以上，華光鋁業(yè)、斯瑞爾公司、華興玻璃等企業(yè)的月工資都在2500元左右。大冶有就業(yè)能力的農(nóng)村富余勞動力、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生4萬多人，有就業(yè)需求的1萬多人，企業(yè)可供的崗位在3萬個以上。但此次招聘會簽訂的意向性就業(yè)的900多人中，基本是普工。盡管有些企業(yè)出高價“攬才”，但技工難招令企業(yè)“頭痛”。

　　大冶匯星襪業(yè)有限公司招到的50多人中，技工不足10。“沒有高素質(zhì)的技術(shù)工人操作，先進(jìn)的生產(chǎn)線就會成擺設(shè)�！痹摴�司人事部很苦惱。

　　為何技工難求？大冶勞動就業(yè)局一位負(fù)責(zé)人分析，就業(yè)需要的人力資源不足；企業(yè)用良好的待遇留住了技工；企業(yè)用“現(xiàn)成”的現(xiàn)象比較突出；有就業(yè)需求的人員中，不知道學(xué)什么好。因此“技工荒”在所難免。

　　大冶保安鎮(zhèn)一年四季免費(fèi)開展縫紉培訓(xùn)，農(nóng)民可以隨到隨學(xué)。一直以來，該鎮(zhèn)多家服裝企業(yè)沒出現(xiàn)缺熟練工、技術(shù)工現(xiàn)象。而附近金牛、劉仁八鎮(zhèn)的服裝企業(yè)怎么也找不到技術(shù)工、熟練工。

　　這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，技工的結(jié)構(gòu)失衡和技工的斷檔，不僅制約單個企業(yè)的發(fā)展，更將對轉(zhuǎn)型企業(yè)整體水平的提升產(chǎn)生不利影響。要解決技工荒的問題，應(yīng)強(qiáng)力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)、訂單定向培訓(xùn)，特別要加強(qiáng)校企聯(lián)合，有針對性的培訓(xùn)。同時，企業(yè)也應(yīng)該營造良好的用工環(huán)境。

    面對此缺口,面對這供不應(yīng)求的人才緊缺局勢,在您愁緒萬千為就業(yè),在您愁眉不展為工作之時,為何不選擇一專業(yè),長自己一技之長,奉獻(xiàn)了社會,彌補(bǔ)這人才緊缺,又解決了自己工作之愁.還等什么呢?