比起曾經(jīng)充滿喜慶色彩的“千禧寶寶”和“奧運寶寶”，近流行的“金融危機(jī)寶寶”聽上去少了幾份幸運之感，但同樣有些特殊時代寫照的味道。此消彼長的裁員傳聞引起的恐慌氣氛之下，寫字樓里誕生了諸多高超“對策”，職場女性們先想到的就是醞釀“生機(jī)”。為了保住現(xiàn)有飯碗，有些女白領(lǐng)利用法律的“福利”去避免自己成為金融危機(jī)的犧牲品。

   有人說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)里，聰明的行為第一是生孩子，第二是留學(xué)。這一派的理由是：不景氣的經(jīng)濟(jì)牽動了眾多行業(yè)蕭條，與其被公司裁員后沒有生活著落，還不如借懷孕之機(jī)回家?guī)�薪休息一段時間，飯碗也暫時可以保住。從職業(yè)發(fā)展的角度看也是一舉兩得，比起在行業(yè)身處逆境時艱難打拼，趁機(jī)會少的時候把“人生大事”辦完更加精明，一年多后重新回到崗位上，說不定又趕上上升周期的好時機(jī)，不會因為生孩子而耽誤升職機(jī)會。

   相比起來，香港和韓國的準(zhǔn)媽媽們要謹(jǐn)慎多了。香港媒體報道，當(dāng)?shù)亟�三成的女性因為�?dān)心金融海嘯帶來的經(jīng)濟(jì)衰退，因而改變了生育計劃，以減輕養(yǎng)育孩子帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而更多韓國人選擇了暫時犧牲生育權(quán)利去尋找更多、更好的生存機(jī)會。

   原本就在計劃中的生育無可厚非，只要準(zhǔn)備好足夠的糧食過冬，有個好心態(tài)，就能“臨危不懼”；不過如果單純?yōu)榱吮Ｗ★埻刖湍靡粋�小生命做籌碼，實在不合情理。即使從經(jīng)濟(jì)角度來考慮，突擊“造人計劃”也未必很高明。按照流行算法，撫養(yǎng)一個孩子到18歲至少需要45萬元，如果經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備不足，很可能因為突然而來的負(fù)擔(dān)令自己疲憊不堪；萬一“保護(hù)期”過后又遇上裁員，更是雪上加霜。更何況，在雙方心理、生理都沒有準(zhǔn)備好的狀態(tài)下“突擊生育”，對于孩子和社會來說都是件很不負(fù)責(zé)的事情。

   生與不生，在這個選擇中，多少反映了人們應(yīng)對危機(jī)的心態(tài)。與其出此下策，不如找些方式積極的躲避危機(jī)，比如借機(jī)充電增強(qiáng)“抗裁力”，比如在逆境中學(xué)習(xí)和尋找合適的投資機(jī)會，即使遇上裁員，還有積極正確的理財方式幫助自己渡過難關(guān)。再者，中國的經(jīng)濟(jì)危機(jī)是否會像想象中那般“慘烈”，還是個未知數(shù)。此刻，人們的內(nèi)心充滿危機(jī)，才是比危機(jī)更可怕的事。

   懷孕保飯碗，方法可行但未必劃算

　　記者隨后采訪了廣州多名經(jīng)驗豐富的律師，發(fā)現(xiàn)事情并非如此。根據(jù)這些律師分析，生個“金融危機(jī)寶寶”保飯碗的做法其實還是可行的。

　　廣東民生康田律師事務(wù)所主任律師司馬靜、廣東博浩律師事務(wù)所胡周雄律師告訴記者，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定及民法的精神，單位如果硬要炒掉懷孕員工，員工可以通過法律手段要求繼續(xù)留職，也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。

　　打官司可拒絕被炒，但要考慮精力付出

　　如果不接受解除勞動合同，懷孕員工完全可以通過勞動仲裁或到法院起訴，要求單位繼續(xù)履行合同。這種情況下，仲裁委或法院一般會判單位繼續(xù)履行合同，并繼續(xù)按有關(guān)規(guī)定支付工資，直到員工生完小孩一年后、哺乳期結(jié)束為止。

　　兩位律師還對記者說，按照新勞動法規(guī)，仲裁階段不收費，到法院起訴時交10元就可以打官司。但律師也提醒有此計劃的勞動者，要考慮一場官司打下來所要付出的精神和體力。

　　接受解雇可索賠償，工作1年賠1個月雙倍工資

　　如果被炒孕婦接受解除勞動合同，可以按每工作一年折算成1個月的雙倍實際工資索取賠償。

　　根據(jù)《勞動合同法》47條和87條的規(guī)定，員工工作每滿6個月到1年，用人單位要支付1個月的賠償金，不滿6個月的支付半個月的賠償金；1個月的賠償金相當(dāng)于兩個月的工資，計算標(biāo)準(zhǔn)是按上一年度的實際月平均工資(不同于不簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的基本工資)。比方說，假如懷孕員工被炒時入職滿三年，月平均工資為3000元，那么她可以獲得3個月的賠償金，也就是1.8萬元。

　　爭議

　　單位狠心硬炒，孕婦得不償失？

　　在這些網(wǎng)站論壇上，有網(wǎng)友回帖認(rèn)為女白領(lǐng)此舉實屬無奈，“與其被裁員，不如借懷孕之機(jī)帶薪休息一段時間，還能暫時保住飯碗”。但也有人對這種做法保留態(tài)度，有網(wǎng)友還提出如果單位財大氣粗，為了省下兩年人力成本，寧愿虧小賺大支付賠償，那終吃虧的還是這些為了避免被炒而突擊懷孕的白領(lǐng)。

　　北京一名律師就在接受媒體采訪時表示，對于“孕、產(chǎn)、哺乳”三期的女職工，如果企業(yè)對比炒與不炒的成本差價，發(fā)現(xiàn)裁員所要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比不裁員要支付的1~2年(從懷孕之日起到產(chǎn)后一年)的工資成本節(jié)省，本著“利益大化、損失小化”的原則，就很可能寧愿賠償也要違法解除與懷孕女職工的勞動合同。

　　信息時報記者隨后查閱了相關(guān)的法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)新《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的是不能被炒的；但第87條同時規(guī)定，“如果單位違法解除合同的。要支付2倍的賠償金”。這似乎驗證了“只要單位肯出錢，就可以隨便炒孕婦”的觀點。