在本科生以及研究生頻頻遭遇“就業(yè)難”的今天,握有一技之長(zhǎng)的技校生卻能輕松捧得一個(gè)待遇優(yōu)厚的“飯碗”。這種就業(yè)與學(xué)歷倒掛現(xiàn)象的日益凸顯,也給諸多擁有高學(xué)歷卻求職無(wú)門的畢業(yè)生提了一個(gè)醒:適時(shí)調(diào)整對(duì)工作的心理預(yù)期,掌握現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展急需的一技之長(zhǎng),才有可能躲過(guò)就業(yè)“寒冬”。

　　用人單位胃口不小

　　近年來(lái),藍(lán)領(lǐng)技能型人才在全國(guó)的人力資源市場(chǎng)中一直處于供不應(yīng)求的局面。技校生的專場(chǎng)招聘會(huì),也吸引了眾多知名大企業(yè),提供眾多個(gè)崗位。

　　招聘會(huì)的用人單位胃口都不小,對(duì)于電焊工、鉗工、土木工程等熱門專業(yè)的技校生需求,很多單位都在30人以上,并表示有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可。有的用人單位甚至敞開(kāi)接納,表示“符合條件的有多少要多少”。

　　許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員都不約而同提到了年初的“用工荒”,加之企業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大以及人員的新老交替,導(dǎo)致用人單位對(duì)技校生的需求也越來(lái)越大。

　　技校生淡定應(yīng)對(duì)

　　在招聘會(huì)上,向?qū)W習(xí)車工的技校生了解，即將進(jìn)入實(shí)習(xí)階段明年春天正式畢業(yè)，對(duì)于就業(yè)許多技校生一樣,都表現(xiàn)得相當(dāng)“淡定”�！俺踔挟厴I(yè)后,家人覺(jué)得應(yīng)該掌握一技之長(zhǎng),而且技工院校學(xué)費(fèi)相對(duì)較低�！边�享受到了當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門提供的學(xué)費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。對(duì)于招聘會(huì)上一些用人單位開(kāi)出的“試用期1000元,熟練工2000元”的工資,技校生覺(jué)得很滿意�！败嚬さ墓ぷ饕话愣际怯�(jì)件發(fā)獎(jiǎng)金,只要肯吃苦,盡快熟練技術(shù),收入應(yīng)該是不低的。畢竟干得多,掙得就多,對(duì)自己的提升也就更快�！北硎緦�(duì)自己很有信心。對(duì)于明年的春天,技校生們充滿期待。

　　藍(lán)領(lǐng)價(jià)碼漸超白領(lǐng)

　　與技校生的搶手相對(duì)應(yīng)的,則是用人單位對(duì)本科生的日益冷淡。和大潤(rùn)發(fā)店負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人了解到,自己曾經(jīng)參加過(guò)幾次專為本科畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì),招聘效果非常不理想�！凹脊ぴ盒．厴I(yè)生對(duì)就業(yè)的期望值顯然更低,也更加適合企業(yè)所提供的基層崗位。”各大用人單位為求職者開(kāi)出的價(jià)碼普遍在1000元至2000元。以較為典型的一些股份有限公司為例,焊工的試用期工資為1100元,且企業(yè)提供五險(xiǎn)一金及加班補(bǔ)貼；經(jīng)過(guò)試用期的培訓(xùn)與實(shí)踐后,一名熟練焊工的工資就能漲到2000元以上,同樣提供保險(xiǎn)及補(bǔ)貼。而據(jù)該公司的經(jīng)理介紹,如果能夠成為中高級(jí)技師,工資將能達(dá)到4000元甚至5000元。就人力資源市場(chǎng)的了解,用人單位為“藍(lán)領(lǐng)”開(kāi)出的價(jià)碼,無(wú)論是試用期還是正式聘用階段,均與本科生青睞的“白領(lǐng)”崗位持平。如果考慮到全套的五險(xiǎn)一金以及明確提出的加班補(bǔ)貼,“藍(lán)領(lǐng)”的薪資及保障甚至已經(jīng)超過(guò)了“白領(lǐng)”。對(duì)于技校生而言,如果能在工作中不斷提高自身技能,成為一名“金藍(lán)領(lǐng)”,無(wú)論薪資待遇還是發(fā)展機(jī)遇都將得到顯著提高。