有資料顯示，從2004年到2011年，每年有25%-30%的大學(xué)畢業(yè)生不能順利就業(yè)，本科與高職高專的畢業(yè)生對雇主的滿意程度也僅僅為70%和68%。有近八成的在校大學(xué)生對自己的就業(yè)前景表示擔(dān)憂，但與此同時，卻有大量的用人單位抱怨招不到合適的人才。學(xué)校培養(yǎng)的人才與社會所需要的人才之間存在嚴(yán)重的不匹配。
實(shí)際上用人單位更關(guān)心的是畢業(yè)生的責(zé)任意識，學(xué)習(xí)、分析和應(yīng)變能力，而不是學(xué)生們所重視的“領(lǐng)導(dǎo)能力”。正是由于這種雙方信息的不對稱，導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難等問題。
筆者在各大院校了解到，在校大學(xué)生注重專業(yè)基礎(chǔ)知識、外語水平、領(lǐng)導(dǎo)能力等，而用人單位在招聘大學(xué)生時看重責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作能力等人格品質(zhì)，人際溝通能力、問題解決能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力等個人職業(yè)能力。正是由于這種信息的不對稱，導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難等問題。筆者建議，開展校企合作，有利于用人單位和大學(xué)生更好的認(rèn)識對方的需要，減少因為信息不對稱所造成的障礙。
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