日前，市總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局、工信局、國(guó)資委、企業(yè)家協(xié)會(huì)等五部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理完善企業(yè)薪酬分配制度的意見》，就我市國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理、健全企業(yè)薪酬分配制度做了明確規(guī)定。其中提出，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工收入實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)，職工收入不增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)管理者不得增長(zhǎng)。

 

   《意見》規(guī)定，工會(huì)和職工代表應(yīng)通過董事會(huì)、經(jīng)理層辦公會(huì)議等形式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)薪酬分配的參與。董事會(huì)設(shè)立薪酬委員會(huì)的企業(yè)，職工董事宜進(jìn)入該委員會(huì)，參與薪酬分配方案的研究和制定；尚未設(shè)立職工董事的企業(yè)，董事會(huì)召開涉及企業(yè)薪酬分配的相關(guān)會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)工會(huì)主席參加，聽取并重視工會(huì)的意見和建議；未設(shè)立董事會(huì)的企業(yè)，經(jīng)理層在討論涉及企業(yè)薪酬分配或與薪酬分配相關(guān)的職工福利待遇事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)事先征求工會(huì)的意見；工會(huì)主席必須全面、全過程地參與企業(yè)有關(guān)薪酬分配制度、方案的制定，積極反映工會(huì)的主張和職工的要求，以更好地在源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。

 

   《意見》要求，國(guó)有集體及其控股企業(yè)的上級(jí)黨政組織和主管部門要嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理者的收入分配，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工收入的同步增長(zhǎng)和公開透明；綜合處理好經(jīng)營(yíng)管理者收入增長(zhǎng)與職工收入增長(zhǎng)的關(guān)系，職工收入不增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)管理者收入不得增長(zhǎng)；企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人和董事會(huì)薪酬委員會(huì)制定經(jīng)營(yíng)管理者的年薪方案時(shí)，要統(tǒng)籌考慮職工的收入增長(zhǎng)并征求職代會(huì)意見；集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的薪酬分配方法及實(shí)施方案，在報(bào)上級(jí)主管部門、董事會(huì)批準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過。

 

   《意見》明確，工資集體協(xié)商要強(qiáng)化“五個(gè)必須”，即參加集體協(xié)商的職工方代表必須經(jīng)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，企業(yè)分配制度或方案以及集體合同（工資集體合同）草案必須提交職工（代表）大會(huì)審議通過，其正式文本必須通過各種有效途徑向全體職工公示，企業(yè)必須支持工會(huì)定期組織職工代表檢查企業(yè)分配制度、集體合同（工資集體合同）的貫徹執(zhí)行情況，檢查所形成的報(bào)告必須向下次職代會(huì)報(bào)告。