憑借扎實的理論和過硬的技術，如今已成為邯礦集團陶二礦機電區(qū)區(qū)長的劉澤斌結(jié)合自身實際，對今年到礦的技校畢業(yè)生感慨地說：“目前，礦井生產(chǎn)缺的是機電工、維修工和采礦、爆破專門操作技術人員，只要你們踏踏實實地工作，一定能夠大有作為”。

    據(jù)統(tǒng)計，目前分配到陶二礦的技校畢業(yè)生，擔任領導職務的占10%；而技術員、材料員、工薪員、井下電工等重要崗位70%由技校畢業(yè)生占據(jù)。如今，越來越多的技校生希望畢業(yè)后到該礦工作。

    隨著煤礦經(jīng)營形勢日益好轉(zhuǎn)，陶二礦先后投入上億元資金引進現(xiàn)代化管理模式，提高煤礦機械化程度。新型設備的應用、采掘新技術的推廣、新管理理念的貫徹落實，都需要具有一定專業(yè)知識的工人。因而，大批掌握礦山綜采、液壓、普電等知識技能的技校生有了用武之地。

    此外，該礦還不斷出臺新政策為技校生拓寬成才道路。如，2005年以來他們先后推薦30余名技校生參加各種培訓學習，鼓勵他們攻讀大中專文憑。原開拓區(qū)趙東升技校畢業(yè)分到采區(qū)后，由于工作踏實，表現(xiàn)突出，被礦里選拔派送到河北工程大學進修，學成歸來后擔任了主管掘進的副區(qū)長；柳澤斌分配到該礦后，以肯鉆研、懂技術、有專長的優(yōu)勢，逐步由組長、班長晉升為一名統(tǒng)管機電區(qū)200余人的區(qū)長。
（陶二礦力促技校生成才）