事業(yè)單位考試與公務員考試都屬于公職類招考，在錄用方式、考試內(nèi)容、筆試要求以及職業(yè)前景等方面存在差異。考生在備考和選擇時應根據(jù)自身情況進行合理規(guī)劃，充分了解考試要求，提高自身能力，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。究竟這兩者有何區(qū)別呢？讓我們通過對創(chuàng)元公考的深入了解，一起解開這個謎題。

一、編制不同

國家機關中的工作人員（工勤除外）都是公務員身份，屬于公務員編制，包括國家機關、人大機關、檢察院和法院等；通過國家公務員考試中和各省公務員 考試來選撥。

事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位，一般事業(yè)單位為事業(yè)單位編 制；參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務員法進行管理。

二、晉升途徑不同

公務員編制晉升走級別， 晉升途徑一般是從科級、處級、局級到部級，公務 員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。

事業(yè)編制晉升走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工， 崗 位一般分為管理崗、專業(yè)技術崗、工勤技能崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

三、招考不同

公務員考試是網(wǎng)絡報名。公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年招考 一次，有的兩次或三次，個別單位也有可能單獨舉辦，所有的公務員單位都需要 通過公務員考試才能進入。

事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

事業(yè)單位考試目前沒有全國統(tǒng)一招考，不過每年會有事業(yè)單位聯(lián)考，規(guī)模較大，除此之外多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。

四、薪資待遇不同

公務員的工資收入是按照《中華人民共和國公務員法》《公務員獎勵規(guī)定》等 相關政策法規(guī)發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資；同時公務員的保險福利、錄 用、提升、退休等也是按照《中華人民共和國公務員法》《公務員調(diào)任規(guī)定》《公 務員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務員獎勵規(guī)定》等相關政策法規(guī)執(zhí)行。

事業(yè)單位人員的工資收入由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員的錄用、提升、 退休等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

不過事業(yè)編制中的參公人員完全參照公務員法管理，包括所有的工資待遇、 福利、保險、退休后的待遇，職務任免、升降、回避、辭退等全部和公務員待遇 一樣。

五、考試難度不同

公務員考試筆試一般只考行測、申論， 個別職位會加試專業(yè)技能測試，警察加心理測驗和體能測試。一般設有最低合格分數(shù)線，比如國考省級（含副省級） 及以上機構職位合格分數(shù)線為：總分不低于105 分，且行政職業(yè)能力測驗不低于 60 分。市（地）、縣（區(qū)） 級機構職位合格分數(shù)線為：總分不低于 90 分， 且行政 職業(yè)能力測驗不低于 50 分，相對來說考試難度較大。

事業(yè)單位考試一般考職業(yè)能力測試和公共基礎知識，個別單位會考公文寫作， 部分職位還會加專業(yè)技能測試。除部分大型考試外，一般沒有最低分數(shù)線，相對 來說考試難度較小。

六、競爭程度不同

公務員考試和事業(yè)單位考試的競爭激烈程度會因地區(qū)、因崗位而異，但是整 體上，公務員考試整體競爭更激烈。

例如四川省宜賓市事業(yè)單位第二次招考中，競爭最激烈的職位比為176：1，

而四川省下半年公務員考試中競爭最激烈的職位達 705：1；而且這兩場考試的報 名人數(shù)也有很大的差距，由此可見，公務員比事業(yè)單位的競爭更大。

七、錄用方式不同

事業(yè)單位考試一般采取面試形式進行招聘，主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識以及工作經(jīng)驗。

公務員考試則采取筆試和面試相結合的方式，筆試主要考察考生的基本知識和應用能力，面試則主要考察考生的綜合素質(zhì)、政治表現(xiàn)以及應對能力，考生在備考過程中需根據(jù)考試要求有針對性地進行準備。

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