天津網(wǎng)訊  目前正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)簽約的高峰期，對于初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同是不能疏忽的大事。據(jù)市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察總隊介紹，高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學(xué)校、用人單位簽訂三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，具有法律效力，但不能替代勞動合同。畢業(yè)生到用人單位上班后，一定要簽訂勞動合同。 

　　與用人企業(yè)簽訂勞動合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。 

　　另外，很多畢業(yè)生會輕信用人單位的口頭承諾，在到崗后才發(fā)現(xiàn)待遇與當(dāng)時的承諾“貨不對版”，結(jié)果與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，以切實保障自己的合法權(quán)益。