近日，網(wǎng)友“永遠的小豬”在某論壇發(fā)帖傳授應(yīng)聘經(jīng)驗，引起許多網(wǎng)友關(guān)注�！盎叵胍荒昵埃约阂彩且粋�青澀的應(yīng)聘者，而今天卻跟著公司的HR總管，一起到**會展中心冒充了一把招聘者，其中的感慨，確實還是很大。當然，除了強烈的反差，還有對那些掙扎在求職路上的師弟師妹們的深切同情�！边@名網(wǎng)友說。因此，他總結(jié)出幾點經(jīng)驗：
一、招聘時，求職意向一定要明確。如果你連自己適合做什么職位都不知道，如何讓一個才見你一面的HR給你建議?或者說有理由來給你一個面試的機會?
建議：明確自己的求職意向，有針對性地求職。
二、碰到很多簡歷上寫著英語四級，六級甚至有專八的，我們要求其用英文簡單介紹自己一下時，卻是磕磕碰碰或者簡單的兩句話就結(jié)束了。
建議：不要為了考證而考證，多點應(yīng)用能力吧。
三、簡歷的厚度和內(nèi)容，只要把獲得的主要證書簡單列一下就足夠了。
建議：準備多個版本的簡歷，根據(jù)不同的求職崗位遞送不同內(nèi)容的簡歷。
四、千萬不要讓父母一起陪著來，或者陪來了，也請不要讓父母跟你一起出現(xiàn)在招聘者前面，更不能由父母陪同自己跟招聘者一起交流。
建議：努力提升自主能力，別做長不大的孩子。
五、需要有勇氣和自信，可能很多單位掛著的要求非�？量�，需要重點大學(xué)畢業(yè)，英語等級六級以上等等，但這或許只是招聘單位一個小小的策略。
建議：要勇于推銷自己，不要被用人單位苛刻的條件嚇倒。
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網(wǎng)友“豬頭花的花”：落落大方，勇于自我介紹為重要。
網(wǎng)友“翡冷翠9”：用人單位能接受的還是做事踏實的員工。
網(wǎng)友“czxuetang”：前兩天來了個應(yīng)聘的，是自己找上門的，這已經(jīng)有點沒有禮貌了。而她剛坐下就問工資，好像我們已經(jīng)錄取她了一樣。我們招聘的是老師，然后我問她是哪門課的老師，她竟然說語文、數(shù)學(xué)、英語都能教，無語。
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“對不起，您這個專業(yè)不符合我們的要求�！�
“對不起，我們要招有工作經(jīng)驗的�！�
……
求職時，對應(yīng)聘者來說，這些話是不愿意聽見而又偏偏常聽見的。尤其那些剛出校門的大學(xué)生們，更是可能在招聘會上連連“碰壁”，遭到不少用人單位的冷遇。如何在薄薄的簡歷上體現(xiàn)自己的才華，表露自己的優(yōu)勢，這是應(yīng)聘者所苦惱的。
網(wǎng)友“永遠的小豬”姓傅，在一家貿(mào)易公司上班。上周六，他跟著HR總管去招聘公司員工，發(fā)覺不少求職者不能很好地把握用人單位的要求，不能全面地推銷自己，甚至求職策略上存在嚴重問題，導(dǎo)致屢屢受挫。
回來后，傅先生發(fā)了個帖子《招聘會回來的一點小想法》，希望能引起求職者的反思。
傅先生覺得，一些求職者大的問題在于連自己應(yīng)聘什么崗位都不清楚。當天，他遇到好幾個應(yīng)聘者，詢問對方應(yīng)聘采購員還是業(yè)務(wù)員時，對方的回答竟然是“隨便”或者“無所謂”，也有求職者說“貴公司覺得我適合什么崗位，就給我安排什么崗位吧”。傅先生認為，如果連自己適合做什么職位都不知道，公司就很難安排招聘計劃，而求職者往往就這樣失去了面試的機會。
傅先生說，當時他們還發(fā)現(xiàn)一個應(yīng)聘者簡歷很厚，除了不少的證書和獎狀，而且還寫了很多在校運動會奪得XX比賽獎項，這讓他們很詫異。
“如果應(yīng)聘的是個文職，再多的運動會獎項證書又有什么用?而且，厚厚的簡歷，有幾個HR愿意看完?”傅先生說，簡歷內(nèi)容應(yīng)該簡潔明了，突出自己的優(yōu)勢，把獲得的主要證書簡單列一下就足夠了，等面試的時候或者用人單位要求的時候，再把證書拿出來足夠了。
“希望這些想法能給求職者一些幫助�！备迪壬f。
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