天津大學(xué)嘗試"去行政化" 7位新聘院長淡化級別

已閱[6701]次 [2010-01-29]

一院長無行政職務(wù)，一院長自愿降級應(yīng)聘

　　天津大學(xué)近日舉行學(xué)院及直屬單位行政正職聘任儀式，首輪入選的7名院長（學(xué)部主任）從校長龔克手中接過了聘書。龔克表示，這是學(xué)�！叭バ姓钡囊环N嘗試。

　　2009年，天津大學(xué)全球公開招聘14個院長（學(xué)部主任）崗位。在第一輪確定的7位院長（主任）人選中，兩位新院長吸引了人們關(guān)注的目光：自動化學(xué)院院長賈宏杰和曾擔(dān)任天津財經(jīng)大學(xué)副校長的管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任張維，二人均是“70后”。

　　1973年出生的賈宏杰此前任教于天津大學(xué)自動化學(xué)院，從未擔(dān)任過任何行政職務(wù)，此次他從副教授、博士生導(dǎo)師經(jīng)過競聘直升為自動化學(xué)院院長；從天津財經(jīng)大學(xué)副校長崗位辭職而來的博士生導(dǎo)師張維教授，按照傳統(tǒng)做法，天大也應(yīng)給人家一個副校級的位置�！暗牵覀兿Ｍ皇前凑账^的‘行政級別’來辦事，而是淡化這個‘級別’�！饼徔苏f。

　　龔克認(rèn)為，社會上詬病的“行政化”可以有幾種理解，一是行政主管部門過多干涉學(xué)校的運(yùn)行，高校缺乏辦學(xué)自主權(quán)；再有學(xué)校內(nèi)部資源分配上行政主導(dǎo)太強(qiáng)，教授們學(xué)術(shù)權(quán)利落實(shí)不夠，很多事情是由行政序列代替教授的學(xué)術(shù)民主；此外，就是行政級別問題。天津大學(xué)目前正在內(nèi)部“淡化”這個級別，真正難度還在和校外打交道上。

　　他坦言，目前社會上有一個非常清楚的官僚體系，高校里如果沒有明確的行政級別，就不知道該和誰對話，找不到省里的主要負(fù)責(zé)人，甚至連廳局長都可能不愿見沒有行政級別的教授，令很多事情難辦。

　　“作為一個大學(xué)的管理者，如果整天想的是自己當(dāng)什么官，得什么獎，這就不是行政化的問題，而是怎么看待一個校長職責(zé)的問題，該如何做人的問題�！饼徔苏f。

　　據(jù)悉，天津大學(xué)公開招聘9個學(xué)院院長和管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任及下設(shè)4個學(xué)院院長共14個崗位。除了年齡原則上不超過50歲以外，校方還要求應(yīng)聘人員科學(xué)道德高尚，有較高的學(xué)術(shù)造詣和教學(xué)科研成就；有較強(qiáng)的管理及領(lǐng)導(dǎo)能力，具有帶領(lǐng)相關(guān)學(xué)科在其前沿領(lǐng)域從事高水平創(chuàng)新性研究的能力。

　　至報名截止日期，公開招聘共收到69人的報名申請，其中國內(nèi)高校36名，具有教授職稱的26名；國內(nèi)其他行業(yè)8人，具有教授職稱的6名；國外高校22名，具有教授職稱的9名，具有副教授職稱的9名；國外其他行業(yè)3名。