近年來(lái)，隨著漯河市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，漯河市職工隊(duì)伍不斷壯大。然而，很多企業(yè)面臨著職工技術(shù)素質(zhì)偏低、高技能人才缺乏的問(wèn)題。特別是金融危機(jī)以來(lái)，許多企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的問(wèn)題，職工技能低成了制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，嚴(yán)重影響傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的級(jí)升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這一現(xiàn)象引起有關(guān)各方的高度關(guān)注。漯河市總工會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查摸底，圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)、高技能人才隊(duì)伍這一目標(biāo)，在全市實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)工程”—— 傾斜的天平 “企業(yè)需要什么樣的人，培訓(xùn)基地就培訓(xùn)什么�！�
１１月１２日，漯河市郾城區(qū)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年年初針對(duì)恒達(dá)食品有限公司急需烘焙、封袋、包裝、裝箱等專(zhuān)業(yè)的人才，郾城區(qū)總工會(huì)對(duì)２００多名職工進(jìn)行了相應(yīng)培訓(xùn)，使他們走上了新的工作崗位。
據(jù)了解，郾城區(qū)總工會(huì)對(duì)一線職工開(kāi)展的技能培訓(xùn)活動(dòng)只是漯河市實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)工程”的一個(gè)縮影。
漯河市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，近年來(lái)，隨著漯河市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，該市職工隊(duì)伍不斷壯大。然而，很多企業(yè)面臨著職工技術(shù)素質(zhì)偏低、高技能人才缺乏的問(wèn)題，職工技能低成了企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，嚴(yán)重影響傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
如何改變這一嚴(yán)重傾斜的天平，今年年初，市總工會(huì)啟動(dòng)實(shí)施了藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)工程，以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，不斷提升職工教育培訓(xùn)質(zhì)量，提升職工新技能水平；切實(shí)幫助職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)自學(xué)成才、提高學(xué)習(xí)能力、確立終身學(xué)習(xí)觀念，截至目前，全市有２０多萬(wàn)名職工參加各類(lèi)技能培訓(xùn)，技能素質(zhì)得到有效提高，有５萬(wàn)多名職工職業(yè)技術(shù)水平上了一個(gè)等級(jí)，有３萬(wàn)多名職工技能得到更新，使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力明顯提高。
“民工荒好解決，技工荒成死結(jié)”“本科生滿(mǎn)街走，高級(jí)技工尋不著”。危機(jī)中蘊(yùn)藏希望，企業(yè)仿佛從藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)中看到了一座金礦。
培訓(xùn)是好的福利
“去年發(fā)生的國(guó)際金融危機(jī)，我們公司也受到一定程度沖擊。訂單雖然減少了，但員工們有了一段空余時(shí)間，我們正好利用這個(gè)機(jī)會(huì)在全公司開(kāi)展技能輪訓(xùn)，讓大家在技能上有所收獲�！保保痹拢玻叭�，世林（漯河）冶金設(shè)備有限公司工會(huì)主席徐軍業(yè)向記者介紹了公司２００９年度的培訓(xùn)方案：將職工培訓(xùn)與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合；組織培訓(xùn)與鼓勵(lì)相結(jié)合；開(kāi)通網(wǎng)上書(shū)屋和崗位專(zhuān)題培訓(xùn)，年人均培訓(xùn)不低于５０學(xué)時(shí)。
“其實(shí)，培訓(xùn)是給員工好的福利�！毙燔姌I(yè)說(shuō)，公司在職工技能培訓(xùn)方面也建立了一整套激勵(lì)機(jī)制：將員工技術(shù)等級(jí)與工資掛鉤，每年評(píng)選首席員工，對(duì)獲得技師、高級(jí)技師資格者分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)５００元和２０００元；對(duì)師帶徒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)一次性給予老師３００元獎(jiǎng)勵(lì)，并允許一師多帶徒。這些措施極大地調(diào)動(dòng)了一線職工崗位成才的積極性，加快了公司技能人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大或有序晉升，使人才隊(duì)伍素質(zhì)越來(lái)越高。
據(jù)市總工會(huì)主席田愛(ài)華介紹，實(shí)施“藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)工程”的基本方法是培訓(xùn)，就是要把單位組織培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)提高、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與業(yè)余培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)與技能適應(yīng)培訓(xùn)、對(duì)內(nèi)培訓(xùn)與對(duì)外培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，充分利用崗位練兵、技能比武、師徒結(jié)對(duì)傳授，選拔首席員工等方式，多種培訓(xùn)渠道齊上，形成了一個(gè)覆蓋廣大職工的職業(yè)培訓(xùn)格局。
“土專(zhuān)家”挑大梁
“過(guò)去一說(shuō)到藍(lán)領(lǐng)，人們首先聯(lián)想到的是傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)者，如建筑工人、鋼鐵工人、紡織女工、技工技師等，但現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)的范圍已經(jīng)延伸到了新興制造業(yè)、服務(wù)業(yè)和研發(fā)等領(lǐng)域。”河南省十大能工巧匠獲得者、銀鴿集團(tuán)設(shè)備部經(jīng)理朱志軍說(shuō)，他是從一名普通員工在一線車(chē)間成長(zhǎng)起來(lái)的，從２０００年開(kāi)始，他就接受了公司安排的第一次專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)他在專(zhuān)業(yè)技能上有了巨大的進(jìn)步。
田京衛(wèi)是該市職工技能創(chuàng)新的典型代表之一，他從一名普通員工成長(zhǎng)為生產(chǎn)骨干，每一次進(jìn)步都與立足崗位不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新密切相關(guān)。據(jù)了解，到目前為止，他已經(jīng)為公司提出創(chuàng)新項(xiàng)目、合理化建議２１０多項(xiàng)，每年創(chuàng)新項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)效益在６００萬(wàn)元以上。其中，他的熱風(fēng)閥改造項(xiàng)目，繼榮獲２００５年河南省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)之后，又在去年２月榮獲全國(guó)第二屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)，是我省的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目。這位文化水平不高的普通職工，靠著自身的努力，不斷提升職業(yè)技能，已經(jīng)成為該市職工的名片。 .
“這些一線職工有的雖然文化層次比較低，但通過(guò)技能培訓(xùn)，有的已經(jīng)成為所在領(lǐng)域的行家里手�！笔锌偣�(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，為了提升全市職工技能素質(zhì)，不斷激發(fā)職工創(chuàng)新活力，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，市總工會(huì)廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，全面實(shí)施技能培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武、技能晉級(jí)、首席員工選聘等五位一體的職工技能提升計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)全市廣大職工學(xué)技術(shù)學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，進(jìn)一步促進(jìn)職工素質(zhì)的提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全市僅通用工種方面獲得技師資格的一線職工就有９００多人。
技能培訓(xùn)招數(shù)多
“看這里的書(shū)，可真不少��！”１１月１８日，記者在漯河卷煙廠采訪時(shí)看到，車(chē)間書(shū)屋擠滿(mǎn)了前來(lái)看書(shū)的職工，各種圖書(shū)擺滿(mǎn)了書(shū)架，書(shū)屋還配備了飲水機(jī)、空調(diào)等，２４小時(shí)免費(fèi)開(kāi)放。據(jù)了解，該廠年投入２萬(wàn)元，在３個(gè)基層車(chē)間設(shè)立了藏書(shū)達(dá)２０００冊(cè)的職工書(shū)屋。
“在加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)的同時(shí)，我們也十分重視職工的文化素質(zhì)�！变鸷泳頍煆S工會(huì)副主席閆輝碧說(shuō)，該廠把職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期投資，除了建立職工書(shū)屋，該廠還建設(shè)了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)室，先后聘請(qǐng)清華大學(xué)、北京大學(xué)等著名院校老師來(lái)廠授課，僅今年就舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班７５期，培訓(xùn)人員１６００人次。
“我們通過(guò)賽、樹(shù)、講、建等形式，極大地提高了職工的技能素質(zhì)�！臂背菂^(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，“賽”就是開(kāi)展職工職業(yè)技能大賽，“樹(shù)”就是深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”、創(chuàng)建“五一巾幗標(biāo)兵”，“講”就是開(kāi)展演講比賽，“建”就是全面抓好“職工書(shū)屋”建設(shè)。同時(shí)，該區(qū)圍繞藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)工程，形成了“３＋２”培訓(xùn)模式，依托行業(yè)工會(huì)建立了培訓(xùn)、就業(yè)兩個(gè)基地，通過(guò)構(gòu)建區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級(jí)工會(huì)組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，上下聯(lián)動(dòng)，截至目前，共培訓(xùn)藍(lán)領(lǐng)４８６５人。
“我們每年都會(huì)搞技術(shù)大比武活動(dòng)，評(píng)選技術(shù)明星，先后有３２名一線技術(shù)（技能）骨干被聘為首席員工，并享受到每年６０００～１００００元的技術(shù)津貼�！变鸷庸╇姽居嘘P(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，２００４年以來(lái)，公司先后舉辦涵蓋４０多個(gè)工種的技術(shù)比武、技能競(jìng)賽８０多場(chǎng)，參賽職工４０００多人次，大批優(yōu)秀人才脫穎而出。其中，３０人榮獲省、市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆�，９１人被評(píng)為省、市“技術(shù)能手”，達(dá)到了以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)、以賽促提高的功效。
企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)雙贏
“現(xiàn)在我們招到員工后就全力培養(yǎng)，只要有能力，不斷學(xué)習(xí)和提升，藍(lán)領(lǐng)工人將來(lái)也可以當(dāng)主管。”銀鴿集團(tuán)工會(huì)主席張歌介紹說(shuō)，針對(duì)銀鴿公司出現(xiàn)急需的高新技術(shù)人才招聘難的問(wèn)題，企業(yè)與漯河高級(jí)技工學(xué)校共同制定了校園培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)招聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)并在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)所需內(nèi)容的強(qiáng)化培訓(xùn)，制定了１０個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容，共有５００人次參加培訓(xùn)，幫助企業(yè)從根本上解決了復(fù)合型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求。
“通過(guò)技能培訓(xùn)，既未影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又幫助職工提高了自身素質(zhì)，達(dá)到了企業(yè)和職工雙贏。”徐軍業(yè)說(shuō)，世林（漯河）冶金設(shè)備有限公司通過(guò)培訓(xùn)使職工掌握了技能并直接運(yùn)用到實(shí)際工作中去，在工作（生產(chǎn)）中不斷創(chuàng)新，取得了明顯成效，２００６年至今，該公司受理創(chuàng)新成果申請(qǐng)５５５項(xiàng)，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益２０００多萬(wàn)元。
市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，借“藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)工程”東風(fēng)，許多基層企業(yè)也動(dòng)足了“技培”的腦筋：臨潁縣的鄭煤潁青公司今年開(kāi)展了全員崗位職業(yè)技能大練兵，歷時(shí)半年，共有５３名職工獲獎(jiǎng)，６個(gè)工種的第一名獲得鄭煤潁青２００９年技能大練兵技術(shù)比武狀元稱(chēng)號(hào)；斯恩特服飾有限公司急需熟練縫紉工，郾城區(qū)總工會(huì)利用妙珍技校、振華技校、市第一職業(yè)中專(zhuān)等職工培訓(xùn)基地，為其培訓(xùn)員工６００多人。
“藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)工程”的立足點(diǎn)在于企業(yè)。企業(yè)及職工群眾的需要是培訓(xùn)工程的動(dòng)力源泉，“藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)工程”的實(shí)施，不僅使企業(yè)嘗到了甜頭，也幫助職工學(xué)習(xí)了知識(shí)，提高了技能，使他們?cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，從根本上維護(hù)了職工自身的發(fā)展。
叫響藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)品牌
“積極推進(jìn)工會(huì)大學(xué)校建設(shè)，努力造就一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，是一項(xiàng)有效而前瞻性的工作�！变鸷邮锌偣�(huì)副主席劉超說(shuō)，近幾年來(lái)，為了提高全市職工素質(zhì)，市總工會(huì)籌集工會(huì)經(jīng)費(fèi)幫助企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)，發(fā)揮工人文化宮、俱樂(lè)部、圖書(shū)室、職工書(shū)屋、職工學(xué)校、職工之家等文化教育陣地作用，采取多層次、多渠道為廣大職工搭建自我提高、自我增值的平臺(tái)，極大提升了全市產(chǎn)業(yè)工人的整體素質(zhì)。
“目前，職工素質(zhì)培訓(xùn)方面還存在一定問(wèn)題，比如，部分單位、企業(yè)對(duì)教學(xué)跟蹤督促不夠，有的學(xué)員只報(bào)了名，未參加學(xué)習(xí)，有的學(xué)員學(xué)習(xí)中途流失，等等�！碧飷�(ài)華主席說(shuō)，如何建立職工素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)制不僅是企業(yè)的事，也是全市各級(jí)工會(huì)一直在思考的問(wèn)題：一方面要積極組織倡導(dǎo)開(kāi)展職工技能素質(zhì)培訓(xùn)；另一方面，為了確保職工藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)工程健康有序地推進(jìn)，建立藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)工程的長(zhǎng)效機(jī)制，各級(jí)工會(huì)組織要建立考核制度，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，完善職業(yè)資格鑒定，創(chuàng)造技能晉級(jí)條件，促使大批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出，同時(shí)也要制定完善激勵(lì)辦法，對(duì)在職工培訓(xùn)中成績(jī)突出的企業(yè)和個(gè)人予以表彰，并推動(dòng)企業(yè)建立和完善高技能人才使用與待遇福利相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。
“提升職工的素質(zhì)是工會(huì)履行職能的體現(xiàn)，作為職工的‘娘家’，全市各級(jí)工會(huì)要千方百計(jì)為職工搭建平臺(tái)，要在全市叫響藍(lán)領(lǐng)技能培訓(xùn)品牌，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍�！碧飷�(ài)華說(shuō)。
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