大學(xué)生招聘會(huì)閃電面試畢業(yè)生稱(chēng)問(wèn)不出真功夫

已閱[6533]次 [2009-11-30]

11月29日,第四場(chǎng)大學(xué)生招聘專(zhuān)場(chǎng)———機(jī)械、建筑、能源、工程等理工科招聘會(huì)在廣工大學(xué)城校區(qū)舉行。210多家企業(yè)共提供4000個(gè)崗位,吸引2.2萬(wàn)名學(xué)生進(jìn)場(chǎng)。招聘中,不少排隊(duì)等候良久才輪上面試的學(xué)生抱怨,多數(shù)企業(yè)面試官的面試問(wèn)題千篇一律,無(wú)針對(duì)性,一兩分鐘的面試無(wú)法起到初次選拔的作用。

　　華南理工大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的小曾說(shuō):“面試過(guò)程一般都是自我介紹、為什么要選擇這間公司、職業(yè)生涯規(guī)劃是什么等問(wèn)題,時(shí)間太短,都是‘快閃’式的,難以深入溝通,也很難起到初選人才的作用�！毙≡J(rèn)為,面試過(guò)程中,能說(shuō)會(huì)道的、“會(huì)忽悠”的學(xué)生更能拿高分。由于自己專(zhuān)業(yè)情況整天對(duì)著機(jī)器,所以不太能“吹”。

　　為避免面試膚淺帶來(lái)的不公平,有學(xué)生建議,企業(yè)應(yīng)該照顧專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)生。比如,筆試若能考到前十名,面試不過(guò),照樣錄取。

　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的小江簡(jiǎn)歷很“豐盛”,他參加過(guò)百余次義工活動(dòng),參演過(guò)話劇,還在2008年初雪災(zāi)時(shí)擔(dān)任春運(yùn)列車(chē)乘務(wù)員�！拔蚁Ｍ嬖嚬倌軉�(wèn)問(wèn)應(yīng)聘同學(xué),在20多年成長(zhǎng)過(guò)程中,成功的事、所受到的家庭教育、以及交際方面的問(wèn)題,這樣更能看出一個(gè)人的綜合素質(zhì)�！�

　　對(duì)學(xué)生的質(zhì)疑,企業(yè)怎么看?東莞宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)股份有限公司負(fù)責(zé)人李小姐說(shuō),讓?xiě)?yīng)聘者作口頭自我介紹相當(dāng)必要,不僅能讓面試官有閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間,而且可以同時(shí)考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力和邏輯思維能力。

　　不少企業(yè)的面試官?gòu)?qiáng)調(diào),并非“會(huì)忽悠”的學(xué)生就能在短時(shí)間面試中拿高分,因?yàn)槊嬖嚬佟熬媒?jīng)沙場(chǎng)”,即便是很簡(jiǎn)單的、相同的問(wèn)題,他們也能從學(xué)生不同的回答中分辨出優(yōu)劣,“面試官并不是那么好騙的”。