省中小企業(yè)局、省人才市場及本報日前聯(lián)合推出的一項調(diào)查顯示，近七成畢業(yè)生求職并不排斥中小企業(yè)，甚至?xí)�主動選擇到中小企業(yè)就業(yè)。

 

    目前我省中小企業(yè)已經(jīng)達到16.7萬家，人才短缺一定程度上依然是中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸，為了促進高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，破解雙方的對接難題，省中小企業(yè)局、省人才市場及本報聯(lián)合推出此項調(diào)查，調(diào)查包括網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和現(xiàn)場問卷調(diào)查兩種方式。

 

 

    調(diào)查顯示，67%的高校畢業(yè)生愿意到中小企業(yè)就業(yè)，其中70%以上的畢業(yè)生認為到中小企業(yè)可以更好地施展自己的才華，學(xué)有所用；或認為到中小企業(yè)可以得到更全面的鍛煉，為將來自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)；還有不到三成的畢業(yè)生是考慮到競爭壓力，受“先就業(yè)再擇業(yè)”觀念的影響，被動選擇到中小企業(yè)就業(yè)。

 

   調(diào)查中，那些不愿到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生主要是擔(dān)心社保體系不完善，缺乏保障，而且被調(diào)查者學(xué)歷越高對此擔(dān)心越大，還有部分畢業(yè)生是由于薪酬低或沒面子等原因，不愿去中小企業(yè)就業(yè)。

 

    對此，省中小企業(yè)局人事教育處處長郝莉笑分析說，中小企業(yè)和民營企業(yè)近幾年已逐步成為吸納大學(xué)生的主渠道，它們通常具有更強的生產(chǎn)革新和產(chǎn)品更新能力，因此有更多的創(chuàng)新和個人成功的機會，大學(xué)生能去這片廣闊的天地開拓事業(yè)無疑是明智的選擇。

 

    社會對人才需求的標準越來越高，社會為大學(xué)生提供的工作崗位也不是令每一個人都滿意。當(dāng)前仍有不少畢業(yè)生片面認為留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價值，很少考慮到自己擇業(yè)期望值是否符合實際，是否能夠發(fā)揮自己的才能和特長，而不愿到急需人才的基層單位或條件相對艱苦、位置相對偏遠的地方就業(yè)，這樣勢必造成大城市、大單位和條件優(yōu)厚的單位人才濟濟，甚至人才浪費。

 

 

    調(diào)查中，沒有一家中小企業(yè)表示“不需要招聘高校畢業(yè)生”，它們對高校畢業(yè)生的需求是迫切的，其中82%的中小企業(yè)表示每年都有專門針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃，甚至一年招聘多次，并為新招錄的畢業(yè)生提供各種培訓(xùn)發(fā)展機會，重點培養(yǎng)。

 

    工作能力、吃苦精神與忠誠度是企業(yè)挑選畢業(yè)生看重的三項素質(zhì)，具備這些素質(zhì)的畢業(yè)生也成為受企業(yè)青睞的人才。有些畢業(yè)生雖然學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，但眼高手低，實際工作能力不高，團隊協(xié)作精神較差；有的不能吃苦、急于求成，缺乏立足基層拼搏奮斗的勇氣和毅力；還有的學(xué)生心浮氣躁，缺乏基本的忠誠，頻繁跳槽。這些畢業(yè)生都會給企業(yè)帶來一定損失，不是企業(yè)歡迎和珍惜的人才。

 

    對此，郝莉笑表示，對于企業(yè)來說，用人的關(guān)鍵是看他的實際工作能力，畢業(yè)生一旦從學(xué)校進入職場，曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績和各種證書等不過是表面的光環(huán)，要想迅速成長為企業(yè)的骨干，還需要畢業(yè)生從頭做起，放低身段，不怕吃苦，切忌眼高手低。