案例：申訴人于2003年8月6日到被訴人處工作，與被訴人簽訂了期限自2003年8月6日起至2007年7月31日止的勞動合同，約定申訴人從事銷售工作；合同第51條約定：“甲方違反國家和本合同約定解除合同的，……甲方應(yīng)按本合同未履行期限（月）乘以本人解除合同前六個月平均工資收入的30％（高不超過百分之一百），支付乙方違約金。”2006年2月22日，被訴人以經(jīng)營狀況發(fā)生變化為由（但未提交其經(jīng)營狀況發(fā)生變化的相關(guān)證據(jù)），書面通知申訴人自2006年2月23日起解除雙方的勞動合同，并表示將向申訴人支付相當(dāng)于四個月工資的經(jīng)濟補償金33587.50元和尚未發(fā)放的2006年2月份22天的日工資；申訴人不同意被訴人計算經(jīng)濟補償金的方式，訴至仲裁委。

 

　　申訴人要求被訴人：1、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金497952元及50％的額外經(jīng)濟補償金248976元；2、支付解除勞動合同違約金61200元；3、按一個月工資支付未提前1個月通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金12000元。

 

被訴人辯稱：被訴人應(yīng)當(dāng)支付申訴人違約金，其余的仲裁請求均不成立。

 

仲裁委裁決：1，被訴人支付申訴人違約金四萬六千二百七十元八角；2，駁回申訴人的其他仲裁請求。

 

經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金是勞動爭議案件中經(jīng)常使用而又極易被混淆的三個概念。

 

一、經(jīng)濟補償金

 

經(jīng)濟補償金是指用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動合同給付勞動者的一種補償。

 

（一）需要支付經(jīng)濟補償金的情形

 

支付經(jīng)濟補償金的法定情形在《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）、《山東省勞動合同條例》和《關(guān)于＜國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定＞廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的處理意見》（青勞社[2002]9號）等法律法規(guī)中作出了具體的規(guī)定。經(jīng)濟補償金的適用范圍分為兩種：一是有上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月。1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動合同的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。二是無上限的經(jīng)濟補償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)根據(jù)職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，但沒有高數(shù)額的限制。1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的； 2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；3、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；5、用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；6、用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的。

 

比如：甲在某外資企業(yè)工作期間患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，這種情況下單位可以與甲解除勞動合同，但單位必須按照每滿1年給予甲本人1個月工資收入的經(jīng)濟補償金。

 

（二）經(jīng)濟補償金的性質(zhì)

 

經(jīng)濟補償金是勞動法上一項極有特色的制度，充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者傾斜保護的原則和目的。關(guān)于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，主要有三種學(xué)說：

 

1，勞動貢獻補償說。經(jīng)濟補償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。因此，計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)主要是勞動者在本單位連續(xù)不間斷工作的時間。2，法定違約金說。經(jīng)濟補償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，是國家為保障勞動者的合法權(quán)益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。3，社會保障說或社會保障金說�；�于憲法、勞動法對公民生存權(quán)保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償，以幫助勞動者渡過生活費用和醫(yī)療費用無來源的失業(yè)階段，保障勞動者權(quán)益。

 

（三）經(jīng)濟補償金的計算

 

經(jīng)濟補償金的計算方式是勞動者的月工資×工作年限（某些情形下多不能超過12個月）

 

這里勞動者的月工資是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。根據(jù)《山東省勞動合同條例》第二十七條“勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算�！�…”之規(guī)定，如果勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

 

另外，根據(jù)《青島市勞動合同管理規(guī)定》（青島市人民政府令第53號）第三十八條“經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的計算標(biāo)準(zhǔn)，按用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月實得平均工資計算，不滿12個月的按勞動者實際工作月數(shù)的月實得平均工資計算�！敝�規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的平均工資應(yīng)為實得工資。

 

二、違約金

 

違約金是勞動合同當(dāng)事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。

 

比如：乙在，某公司工作，雙方簽訂了期限為五年的勞動合同，合同中約定任何一方違反合同約定提前解除勞動合同的，需要支付對方3萬元人民幣。這3萬元人民就是違約金。

 

（一）違約金的性質(zhì)

 

違約金是合同法規(guī)定的違約救濟的重要方式之一，是指違反合同時所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。但在勞動合同中，違約金是否作為勞動合同的違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國法律的規(guī)定不盡相同，有的國家按照合同法的原理認可違約金條款，有的國家則在法律上禁止勞動合同約定違約金的數(shù)額，而我國《勞動法》未對這一違約責(zé)任的方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式被普通適用。違約金是對違反勞動合同所承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰的性質(zhì)。

 

（二）違約金的確定

 

違約金的存在與否以及金額多少取決于雙方勞動合同的約定。但是根據(jù)民法的公平原則，合同的任何約定不能顯失公平，勞動合同也如此。因此違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與用人單位對員工的付出以及員工的工資相聯(lián)系，遵循公平、合理原則，不能漫天要價。雙方對違約金的數(shù)額發(fā)生爭議時，仲裁員或法官可以根據(jù)事實和經(jīng)驗判斷裁斷一個合理的數(shù)額。

 

各地出臺的勞動合同條例或規(guī)定，對違約金也是采取了各種不同的態(tài)度。北京對違約金的數(shù)額作出了限制，《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條規(guī)定：“訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外�！鄙虾！⒔�蘇等地則對違約金限定于兩種情形，違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的�！督�蘇省勞動合同條例》第十八條規(guī)定：“當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的�！�

 

三、賠償金

 

賠償金是指在勞動合同的解除、終止過程中，用人單位或勞動者因自己的違法或違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)濟損失賠償費用。賠償金大多以法律規(guī)定為依據(jù)，強調(diào)的是過錯責(zé)任。即使勞動合同中沒有約定，也可能發(fā)生賠償金。《中華人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！钡谝话倭愣�條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任�！眲趧硬俊哆`反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；二、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；三、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；四、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

 

賠償金的數(shù)額并非以勞動合同約定數(shù)額來計算，而按照直接經(jīng)濟損失額為依據(jù)計算。比如：企業(yè)招用尚未解除勞動合同的職工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，需要向原用人單位賠償下列損失：一、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；二、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

 

綜上，本案被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付的是違約金而并非經(jīng)濟補償金。