崔某原系某紡織廠工人，現(xiàn)在成了下崗待業(yè)人員。紡織廠每月支付崔某基本生活費120元，1995年，崔某所在地區(qū)發(fā)布了低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月為200元。崔某知道后，找到紡織廠領(lǐng)導(dǎo)，要求廠里每月多發(fā)給他80元生活費。紡織廠認(rèn)為下崗工人所領(lǐng)的基本生活費和低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，拒絕了崔某的要求。

 

    [法律分析]低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的低勞動報酬。它的具體含義是：⑴低工資是用人單位向勞動者支付貨幣工資數(shù)額的下限。只要勞動者提供了正常勞動，其所在的用人單位就必須按照依法確定的低工資水平向其支付不低于標(biāo)準(zhǔn)的工資。有些國家對于殘疾勞動者、未成年勞動者以及試用期內(nèi)的勞動者特別規(guī)定了“次低工資”。⑵低工資適用的前提是勞動者提供了正常勞動，勞動者提供正常勞動，也就是在法定的工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動（如參加選舉），視為提供了正常勞動。勞動者因本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用低工資保障。

 

    我們從低工資的基本定義中就可以了解到，低工資的支付是以勞動者在法定勞動時間內(nèi)提供了正常勞動為前提的。因此，理解這一概念有三個關(guān)鍵點：

 

⑴“法定工作時間內(nèi)”。法定工作時間就是指法定工時，國務(wù)院發(fā)布把每天工作8小時，每周工作40小時作為法定工時，除法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況，勞動者工作時間達(dá)到此要求即為法定工作時間，“加班加點工資”不能作為低工資的組成部分。

 

     ⑵“提供了正常勞動”。有三層含義：① “正常勞動”是相對于“特殊勞動”而言。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼不能作為低工資的組成部分。②“正常勞動”是勞動者按照法律規(guī)定提供勞動。勞動者因探親假、婚喪假以及其他按照規(guī)定休假期間，依法參加國家和社會活動，均視為提供了正常勞動。③“正常勞動”還須依法提供。法定工作時間內(nèi)，勞動者在指定的勞動崗位上從事了勞動。勞動者由于主觀、客觀原因未能提供正常勞動的，不適用低工資的有關(guān)規(guī)定。職工病假、事假、待工期間的工資待遇；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府批準(zhǔn)或者有關(guān)部門裁定關(guān)閉、整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序的，均不適用低工資的規(guī)定。

 

⑶“低勞動報酬”。國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇不能作為低工資的組成部分。

 

     下崗人員的基本生活費不同于低工資的支付，它是企業(yè)在勞動者下崗待業(yè)的特殊時期提供的特殊保障，不能和低工資標(biāo)準(zhǔn)混為一談。勞動部1995年發(fā)布的《勞動法問題的意見》第58條規(guī)定，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可低于低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

    鑒于一些實際情況，勞動部規(guī)定了允許用人單位不按規(guī)定給付低工資的情形：⑴企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于低工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼。沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。⑶職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 

    在實踐中，勞動法并沒有明確作出規(guī)定，即企業(yè)對聘用的離、退休人員和實習(xí)學(xué)生的工資支付問題是否能夠適用低工資的限制。我們以實習(xí)學(xué)生為例簡單分析一下。

 

    首先要將實習(xí)學(xué)生和見習(xí)的員工區(qū)分開來，對于后者，《勞動法問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

 

    但是，實習(xí)和見習(xí)不同。說到實習(xí)，我們往往會聯(lián)想到學(xué)生的假期勤工儉學(xué)。這種勤工儉學(xué)分為兩類，一種是學(xué)校組織的實習(xí)，實習(xí)學(xué)生需付給實習(xí)單位一定的培訓(xùn)費，另一種則是學(xué)生個人聯(lián)系，以獲利為目的的勞動行為。我們現(xiàn)在所討論的實習(xí)，主要是指針對后者。

 

    學(xué)生利用假期打工是一種短期社會行為，從本質(zhì)上來說不屬于勞動法的調(diào)整范圍，但用人單位也可以以《勞動法》或地方低工資標(biāo)準(zhǔn)作為給予其待遇的參考。

 

    根據(jù)有關(guān)報道，北京市已出臺地方規(guī)定，用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣學(xué)生的合法勞動報酬。

 

那么，在當(dāng)?shù)卣�府沒有明確規(guī)定的情況下，實習(xí)學(xué)生的工資是否受低工資的限制呢?我們認(rèn)為不受限制。因為低工資制度制定的目的，是為了保護(hù)勞動者在提供了一定勞動的前提下，能夠獲得維持其基本生活的物質(zhì)條件。根據(jù)我國婚姻法的有關(guān)規(guī)定，在校學(xué)生由其監(jiān)護(hù)人提供學(xué)費和基本的生活費用，學(xué)生的勤工儉學(xué)所得的收益并不能作為其生活來源，因為法律已經(jīng)從另一個途徑為其提供了保障，這是其一。其二，在校學(xué)生的工作方式是有很大局限性的，因為學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，這占去了他們的絕大部分時間，勤工儉學(xué)一般只能利用課余時間或者是假期，通常一年也就是兩個月而已。低工資的定義告訴我們，只有在勞動者提供了法定時間內(nèi)的正常勞動的前提下，企業(yè)才有支付低或低以上工資的義務(wù)。實習(xí)的學(xué)生不屬于這種情況，所以，不應(yīng)當(dāng)把實習(xí)沉重包括在低工資的限制范圍內(nèi)。

 

經(jīng)過以上分析，我們認(rèn)為，下崗生活費、聘用的離退休人員工資和實習(xí)學(xué)生的工資，都不受低工資規(guī)定的限制。