某集體所有制的化工廠因資金缺乏，環(huán)境保護和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施一直沒有配套，有個車間的通風(fēng)設(shè)備年久失修，二甲苯彌漫，濃度大大超過衛(wèi)生標準，廠領(lǐng)導(dǎo)明知這種狀況會影響職工健康，卻用高薪招收工人。賀某失業(yè)數(shù)月，看到招聘廣告后前去應(yīng)聘，與廠方簽訂為期3年的勞動合同。兩個月后，賀某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，一到至間就頭暈、嘔吐，醫(yī)生告訴她苯是有害氣體，會影響胎兒發(fā)育，甚至流產(chǎn)、早產(chǎn)或致胎兒畸形。賀某十分害怕，找領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)換工種，廠方說，你來廠時合同訂明了工種，并且干這個工種有高額津貼，你不干怎么行?賀某為了自身和胎兒安全，堅持要求調(diào)換工種。廠方說，合同期未滿，你一定要調(diào)工種，本廠別的活都有人了，只好解除勞動合同。

 

    [法律分析]根據(jù)《勞動法》第61條、《女職工勞動保護規(guī)定》第7條以及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第6條，女工孕期禁忌從事勞動的范圍是：⑴國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。⑵《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。⑶人力進行的土方和石方作業(yè)。⑷伴有全身振動的作業(yè)，如鋼鉆、搗固機、鑄造以及拖拉機駕駛。⑸工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接。⑹制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。⑺作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)。⑻作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎬、鉸、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

 

　　本例中，某化工廠違反孕期女工勞動禁忌規(guī)定，安排賀某從事工作現(xiàn)場有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)，是違法的。廠方應(yīng)該給賀某另行安排適宜的工作，并且必須盡快采取改善環(huán)境保護和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的措施，使工作場所有毒有害的濃度不超過國家規(guī)定的標準。有關(guān)受害人員可以向當?shù)貏趧有姓�主管部門控告，勞動行政主管部門可以監(jiān)督、責(zé)令廠方限期改正，對現(xiàn)行的違法行為可以處以罰款。至于廠方提出解除勞動合同，更是違法的。我國《勞動法》第29條規(guī)定，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規(guī)定》第4條也有同樣規(guī)定。賀某工作中沒有嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，要求在孕期調(diào)動工作（種）是合法的，廠方以解除勞動合同要挾賀某是違法的。

 

　　根據(jù)我國《勞動法》第61條和《女職工勞動保護規(guī)定》第7條，孕期內(nèi)的女工特殊保護措施還有：⑴不得安排懷孕女工在正常勞動時間外延長勞動肘間（加班加點）。⑵對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。⑶懷孕7個月（含7個月）以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動（夜間10：00到次日早上6：00）；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。⑷懷孕女工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

 

    但是，女工違反計劃生育規(guī)定的，不適用上述規(guī)定。