新調(diào)查顯示，近年來大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)薪酬成逐漸下降態(tài)勢(shì)。在對(duì)2005-2007年的畢業(yè)生薪酬進(jìn)行調(diào)查后指出，2007年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場(chǎng)平均水平為24852元，相比2006年同比下降了7.1%。由此看來，畢業(yè)生薪酬的總體走勢(shì)不甚樂觀。

　　 然而，據(jù)了解，除去大的經(jīng)濟(jì)背景因素，大多數(shù)畢業(yè)生在求職過程中處于被動(dòng)，不敢問及薪資“雷區(qū)”，放棄了在薪資要求上的自主權(quán)。有關(guān)專家表示，這種現(xiàn)象只是“就業(yè)難”產(chǎn)生的心理暗示，如果能利用專業(yè)指導(dǎo)將自身資源極好地整合，運(yùn)用好談薪技巧，就可以有機(jī)會(huì)贏在“起跑線”上，減少經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)自身發(fā)展的影響。

　　 將“薪”比“薪”反促低薪

　　 綜合公布的調(diào)查數(shù)據(jù)分析預(yù)期，2008年大學(xué)生就業(yè)薪酬也將繼續(xù)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)。上海某高校畢業(yè)生唐敏，就是今年“薪酬漩渦”被困大軍中的一員。和其他學(xué)生一樣，在求職之初，唐敏就薪酬問題咨詢了身邊很多朋友，想通過將“薪”比“薪”給自己定一個(gè)合理價(jià)位，可沒想到朋友們的不一說法，使她更加滿腹疑惑，甚至對(duì)薪酬的期望也越來越?jīng)]信心。這種盲目想隨大流而又隨不成的情況，在現(xiàn)今高校畢業(yè)生中比比皆是。

　　 而另一位同學(xué)張曉的情況就與唐敏截然相反——他在校期間先后兩次參加了公益活動(dòng)“贏在校園”，通過這個(gè)活動(dòng)，他有機(jī)會(huì)得以與名企親密接觸，熟悉了市場(chǎng)運(yùn)作流程并獲取了大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，他還得到了職業(yè)專家的指導(dǎo)，解決了在談薪技巧方面碰到的諸多棘手問題。根據(jù)專家的建議，他強(qiáng)化了相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，深入了解了所面試的企業(yè)，終得到企業(yè)的高度認(rèn)可。

　　 找工作怎能隨“薪”所欲

　　 據(jù)近期公布的佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，將薪酬期望值界定在1000-3000元之間的大學(xué)生數(shù)量不斷增加。而另一組相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)三角地區(qū)職場(chǎng)新人的薪酬實(shí)際平均值約為3530元，畢業(yè)生的薪酬期望普遍低于市場(chǎng)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)明顯信心不足。

　　 這種非理性的心理特征，很大程度上是由于缺乏有效的薪酬指導(dǎo)。專家建議，就業(yè)薪酬期望值一定要在參考自身價(jià)值和市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上，用科學(xué)的方法“量體裁衣”。畢業(yè)生可以通過職業(yè)指導(dǎo)頻道的薪酬福利專欄，對(duì)職場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀和熱點(diǎn)問題隨時(shí)掌握；而薪酬查詢細(xì)分了部門、職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和地區(qū)，薪水“曬一曬”更明了，充分了解到全國(guó)同行的收入水平，并獲取權(quán)威的薪酬報(bào)告，以此確立起正確的薪資定位。

　　 此外，有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家還指出，高校畢業(yè)生要提升薪酬，除了積累經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)用技巧，還可利用自身優(yōu)勢(shì)，比如擅長(zhǎng)多種外語、持有駕照等，同時(shí)，要有目的性地參加活動(dòng)和實(shí)習(xí)，充分利用有針對(duì)性的專業(yè)指導(dǎo)和建議，不能盲目降低對(duì)自身的評(píng)估，這樣才能讓自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)“升值”。