【案由】　我是一家酒店的人事負(fù)責(zé)人。由于餐飲服務(wù)業(yè)從業(yè)人員流動(dòng)性很大，每個(gè)月都有新入職和退職的員工。今年勞動(dòng)合同法施行了，為了規(guī)范用工，我們酒店規(guī)定，新入職的員工必須要簽訂書面勞動(dòng)合同。但是還是有相當(dāng)比例的新員工因?yàn)椴淮_定自己能在這工作多久或其他原因，而拒絕簽訂勞動(dòng)合同，致使我們較難開展工作，也面臨一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)：我能辭退那些不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工嗎？如果能，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　【分析】　你可以辭退那些自己不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，并且一定條件下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”新頒布施行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬�！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日�！�

 

　　在實(shí)際生活中，部分勞動(dòng)者由于其個(gè)人原因而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況確實(shí)存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，即如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。