“十一”黃金周的熱鬧讓人流連，但無(wú)處不在的擁擠同樣令人頭疼。黃金周長(zhǎng)假究竟該怎么休？當(dāng)人們對(duì)“一刀切”的黃金周感到有些厭倦時(shí)，對(duì)個(gè)性化休假制度的呼聲漸高。帶薪休假，再次成為眾說(shuō)紛紜的熱門(mén)話題。 盡管“帶薪休假”這個(gè)詞早在1994年就被明確寫(xiě)進(jìn)我國(guó)《勞動(dòng)法》，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，它似乎至今仍然“可望而不可及”。新華網(wǎng)近期就帶薪休假進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，今年已休假的人群占15.63％，將休假的占13.75％，而選擇不休假的卻占到了70.62％。對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，帶薪休假雖好，但更多時(shí)候，卻是“想說(shuō)愛(ài)你不容易”。

休假制度有時(shí)形同虛設(shè)

        “公司雖有休假制度，可現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，連部門(mén)經(jīng)理都從來(lái)不提休假的事，我怎么還敢說(shuō)要休假。況且，我是做銷(xiāo)售的，每月拿多拿少都要看這個(gè)月的業(yè)績(jī)，要是我休息10天半個(gè)月，這個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不能完成，就只能拿底薪，連基本生活的保障也成了問(wèn)題�！痹谝患蚁愀圩稍児�司工作的王小姐這樣告訴記者。王小姐在大學(xué)畢業(yè)后的5年里換了3家雇主，都是規(guī)模不大的三資企業(yè)。經(jīng)歷了這些年的職場(chǎng)拼殺之后，王小姐對(duì)“飯碗”的來(lái)之不易感觸頗深�！皫�薪休假當(dāng)然好，可像我們這樣的小白領(lǐng)，還真不敢休假，也不知道怎么休�！�

    像王小姐一樣放著休假制度卻不敢休假的職場(chǎng)人士不在少數(shù)。據(jù)新華網(wǎng)近期進(jìn)行的一項(xiàng)有關(guān)帶薪休假的調(diào)查顯示，被調(diào)查者中今年已休假者占15.63％，將休假者占13.75％，而選擇不休假者卻占到70.62％。上海市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士表示，盡管勞動(dòng)法有規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但據(jù)勞動(dòng)部門(mén)了解，目前滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來(lái)的仍屬少數(shù)，且以外資企業(yè)為主，大多數(shù)企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。另?yè)?jù)調(diào)查，職工對(duì)帶薪休假制度的知曉度和利用率也比較低，不知如何享受休假和有假不休的情況比較多，不少企業(yè)的休假制度被束之高閣，成了“擺設(shè)”。

上班族不休假理由多

    上班族為何不休假？記者隨機(jī)采訪了一些上班族，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不休假的種種理由，足有一籮筐。

    現(xiàn)在一家德國(guó)企業(yè)工作的嚴(yán)先生告訴記者，公司的休假制度很明確，工作第二年可以享受帶薪休假5天，第三年6天，逐年遞增，多不超過(guò)15天。這在公司的員工手冊(cè)里寫(xiě)得明明白白。本來(lái)嚴(yán)先生對(duì)休假滿心期待，可過(guò)不了多久他就發(fā)現(xiàn)，公司里根本就沒(méi)人提休假的事。嚴(yán)先生有次試探著向部門(mén)經(jīng)理要求休假，對(duì)方臉色一沉，“你要休假，手頭的項(xiàng)目交給誰(shuí)做？”同事一聽(tīng)說(shuō)他要休假，也馬上露出不悅之色。碰了一鼻子灰的嚴(yán)先生只好放棄�，F(xiàn)在，嚴(yán)先生多也就是在春節(jié)長(zhǎng)假時(shí)“揩點(diǎn)油”，提前兩天回老家，休假的事情輕易不敢再提。

    而在一家證券投資咨詢公司工作的宋小姐的理由更干脆：“不敢休假�！薄艾F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，你的飯碗指不定有多少人在盯著呢。休假完了，飯碗也丟了怎么辦？”宋小姐所在的是一家臺(tái)灣老板經(jīng)營(yíng)的小型公司，公司管理還比較“粗糙”，老板也沒(méi)有明確說(shuō)可以帶薪休假，宋小姐壓根就不敢提休假的事。

    吳先生現(xiàn)在一家民營(yíng)企業(yè)任市場(chǎng)部經(jīng)理，工作出色，頗受老板賞識(shí)。按公司規(guī)定，中層干部可以享受帶薪休假，可吳先生還是休不了，原因是公司里每個(gè)人都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，市場(chǎng)部經(jīng)理要是休假了，整個(gè)市場(chǎng)部的工作誰(shuí)來(lái)主持？再說(shuō)了，把整個(gè)部門(mén)的工作交給別人去操持，吳先生心里也不放心。所以，雖然一直想好好放個(gè)假，可總也脫不開(kāi)身。

李小姐所在公司的做法更絕。公司規(guī)定，休假可以，但不帶薪，而且還要扣獎(jiǎng)金。休個(gè)假要少拿好幾百元，大多數(shù)人想想不合算也就作罷了。而且公司還把年終考核和休假掛鉤，休息得少能多拿獎(jiǎng)金，還有哪個(gè)員工敢提休假呢？

    現(xiàn)在一家報(bào)社工作的張女士回憶自己10年來(lái)休假的情況，記憶中竟然一次也沒(méi)有，“要說(shuō)休假，也就是父親去世那一次請(qǐng)了幾天假吧。”

    競(jìng)爭(zhēng)激烈，怕砸掉飯碗；工作纏身脫不開(kāi)；薪水要打折扣；領(lǐng)導(dǎo)都不休假下屬豈敢休假……種種理由，讓現(xiàn)在的上班族對(duì)帶薪休假總也“愛(ài)”不起來(lái)。帶薪休假制度，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，就像是一件擺著好看卻不能使用的奢侈品。

強(qiáng)制休假浮出水面

    由于休假制度很多時(shí)候成了一紙空文，今年8月開(kāi)始，上海市寶山區(qū)開(kāi)始實(shí)行公務(wù)員強(qiáng)制帶薪休假制度。近3000名公務(wù)員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可以獲得一定數(shù)額的年休假補(bǔ)貼。

    記者了解到，為了激發(fā)公務(wù)員的工作熱情，保證國(guó)家公務(wù)員年休假制度的貫徹，不僅寶山區(qū)，浦東新區(qū)早在2002年就對(duì)公務(wù)員帶薪休假作出硬性規(guī)定：機(jī)關(guān)部門(mén)干部輪休率必須達(dá)到90%以上，并將其作為公共目標(biāo)考核內(nèi)容。靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線。蘇州、溫州、深圳等一些城市也先后出臺(tái)了強(qiáng)制公務(wù)員帶薪休假的措施。蘇州規(guī)定，按當(dāng)年實(shí)際休假的天數(shù)給休假人員發(fā)放一定數(shù)額的休假補(bǔ)貼，但當(dāng)年沒(méi)有休假的不發(fā)補(bǔ)貼，且不休年假者沒(méi)有資格參加年終先進(jìn)的評(píng)選。

    在強(qiáng)制休假的制度出臺(tái)背后，反映的正是休假制度的尷尬。上海市公共行政與人力資源研究所所長(zhǎng)沈榮華認(rèn)為，鼓勵(lì)帶薪休假是一種趨勢(shì)，也是一件好事。在國(guó)外，帶薪休假制度早就開(kāi)始執(zhí)行。他認(rèn)為，休息是為了更好地工作，同時(shí)可以提高工作效率。休假制度的推行，對(duì)于調(diào)節(jié)工作壓力，改善身體狀況，都是有幫助的。

帶薪休假何時(shí)“摸得著”

    如果說(shuō)公務(wù)員強(qiáng)制休假給現(xiàn)有的休假制度注入了一劑強(qiáng)心針，并使更多職場(chǎng)人對(duì)休假不再陌生，那么，帶薪休假何時(shí)才能更加“人性化”，成為更多職場(chǎng)人看得見(jiàn)摸得著的權(quán)利？

    據(jù)上海市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士介紹，目前關(guān)于帶薪休假有法可依的，只有《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”另外，滬府辦發(fā)（92）15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天；工齡15～25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天�！�

    盡管法律明確了“帶薪休假”制度，但由于說(shuō)法比較籠統(tǒng)，大量細(xì)化的規(guī)定至今還是空白，以致在實(shí)施中經(jīng)常被打折扣。盡管規(guī)定了勞動(dòng)者擁有“帶薪休假”的權(quán)利，但如何保障這一權(quán)利卻沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明。據(jù)了解，不少企業(yè)的休假制度通常列于單位的獎(jiǎng)懲條例中，私企和外企則出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，實(shí)行起來(lái)比較隨意，靈活性大，且無(wú)保障。另外，還有一些工作人員，并不適于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的范疇，這類(lèi)人員是否享受帶薪休假也無(wú)法可依。

    除了制度以外，造成職場(chǎng)人有假不敢休或不能休，更多是觀念方面的原因，許多人認(rèn)為休假會(huì)影響升遷，影響收入，大多數(shù)人對(duì)休假的作用還不夠理解，等等。據(jù)了解，國(guó)家已經(jīng)把《職工帶薪年休假規(guī)定》列入立法計(jì)劃中，人們對(duì)帶薪休假的理解也在逐漸深入。但愿不久的將來(lái)，帶薪休假就像培訓(xùn)充電一樣，成為更多職場(chǎng)人的關(guān)鍵詞之一。