關(guān)于職業(yè)院校的就業(yè)，教育、人社兩部門雖然有諸多分歧，但談到職業(yè)院校的就業(yè)問題，觀點保持了相當(dāng)一致：職業(yè)院校就業(yè)率高。但是，這個高，是值得商榷的高。

我們的職業(yè)院校培養(yǎng)出來的學(xué)生，僅僅是為了填充生產(chǎn)線上的人肉機器人嗎？

一定不是，肯定不是。

職業(yè)院校必須以“高質(zhì)量就業(yè)”為目標(biāo)

關(guān)于就業(yè)，有許多種定義，充分就業(yè)、靈活就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)等等，關(guān)于質(zhì)量就業(yè)的指標(biāo)體系，是聯(lián)合國經(jīng)濟發(fā)展組織擬就的，我們其實不需要這么復(fù)雜，僅憑直覺，就知道有幾項基本的指標(biāo)項值得關(guān)注。

工作薪酬。沒有良好的工資報酬，談不上高質(zhì)量就業(yè)。

工作環(huán)境。沒有符合勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，談不上高質(zhì)量就業(yè)。

發(fā)展機會。沒有職級和能力發(fā)展通道的就業(yè)，談不上高質(zhì)量就業(yè)。

社會認(rèn)可。沒有社會地位和身份歸屬感的就業(yè)，談不上高質(zhì)量就業(yè)。

職業(yè)院校的校企合作也罷，推薦市場就業(yè)也罷，如果在以上四個方面的雷達圖不能達到一定分值，根本說不上是高質(zhì)量的就業(yè)，當(dāng)然我們承認(rèn)是就業(yè)，但請不要張揚和自我夸獎。

職業(yè)院校怎么實現(xiàn)“高質(zhì)量就業(yè)”

大部分情況下，我們會將職業(yè)院校的孩子沒有實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)歸因于孩子本人的努力程度不夠。但今天我想說的是，從單個個體學(xué)生來看，這個理由是對的，但對職業(yè)院校的整體就業(yè)情況來看，應(yīng)該首先問職業(yè)院校本身。做為職業(yè)院校而言，實現(xiàn)“高質(zhì)量就業(yè)”，起碼要做好以下幾點。

首先是技能人才培養(yǎng)的質(zhì)量。貨好才能賣與識者，酒深不怕巷子深，好貨不便宜的道理大家都懂。

其次是校企合作企業(yè)的進校篩選機制。要有一個好的企業(yè)篩選機制，長期協(xié)作企業(yè)，必須把住審核關(guān)，對資信差的企業(yè)要第一步堅絕拒絕合作。

后要對合作企業(yè)就業(yè)的學(xué)生實行跟蹤回訪。根據(jù)學(xué)生的持續(xù)反饋來完整的評判協(xié)作企業(yè)，建立職業(yè)院校、畢業(yè)生、企業(yè)的三方滾動協(xié)作機制。

其實，重要的是政府、企業(yè)、學(xué)生三方共同努力，改善職業(yè)院校的就業(yè)環(huán)境，改進企業(yè)發(fā)展環(huán)境，改善工作的工作環(huán)境，祝職業(yè)院校的孩子們都能夠依照自己的夢想實現(xiàn)人生的技能夢想。