北京涉外經(jīng)濟(jì)專(zhuān)修學(xué)院：人力資源面試那些事？每一個(gè)學(xué)習(xí)人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在將來(lái)從事人力資源崗位的時(shí)候，就一定會(huì)遇到招聘以及面試的問(wèn)題。今天，就讓北京涉外經(jīng)濟(jì)專(zhuān)修學(xué)院的老師，提前給大家傳授一下人力資源關(guān)于面試的技巧：

技巧一：

當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問(wèn)：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等），你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績(jī)。讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)真話讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)真話讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)真話讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)真話。 

技巧二：

請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問(wèn)題，一般的應(yīng)聘指南書(shū)刊上都沒(méi)有 涉及， 應(yīng)聘者對(duì)此也沒(méi)有充分準(zhǔn)備。 這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力，文字組織能力， 思路是否清晰等。 

技巧三：

與應(yīng)聘者聊與招聘無(wú)關(guān)的事情。在對(duì)本身利益無(wú)沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說(shuō)出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。 

技巧四：

主考官的座位位置較，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問(wèn)題。這種 環(huán)境和氛圍對(duì)應(yīng)聘者有一種無(wú)形的壓力，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。 

技巧五：

面試過(guò)程中，聲稱(chēng)對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)表丟了，這當(dāng)然對(duì)他的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng)；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧六：

請(qǐng)應(yīng)聘者列舉 3 件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說(shuō)的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說(shuō)明應(yīng)聘者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折，在遇到真正的困難或 挫折的時(shí)候可能會(huì)有一定的問(wèn)題。

人力資源從業(yè)人員每一次面試的時(shí)間都不會(huì)持續(xù)很久，而招上來(lái)的人，對(duì)公司以后的發(fā)展卻起的不可忽視的作用，由此可見(jiàn)人力資源人員的工作是多么的重要。如果您未來(lái)也想從事人力資源工作的話，歡迎來(lái)北京涉外經(jīng)濟(jì)專(zhuān)修學(xué)院學(xué)習(xí)！