人才的緊缺是我國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和瓶頸，數(shù)據(jù)表明，未來(lái)5年之內(nèi)，我國(guó)每年培養(yǎng)計(jì)算機(jī)行業(yè)人才150萬(wàn)才可以彌補(bǔ)社會(huì)的需求。但是傳統(tǒng)教育對(duì)計(jì)算機(jī)人才的培養(yǎng)只注重理論知識(shí)的培養(yǎng)，畢業(yè)合格，可以直接上崗的IT人才僅50萬(wàn)。因此，很多企業(yè)愿意花高額的薪資和優(yōu)厚的待遇來(lái)招聘一名優(yōu)秀的IT 人才。
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